一組藝人背後至少動員１００人！K-POP經紀團隊如何在６０秒內看出新人潛力？

敏銳與仔細

新人開發組要擁有觀察人的眼光。每天見面的練習生裡突然有一位體重掉了2公斤、今天的表情特別不好，或黑眼圈很嚴重的時候，其中必有理由，所以要有不直說也能感受到的敏銳度。到練習生們聚集的房間裡，也要馬上知道誰和誰之間的關係不好、誰和誰在競爭。因為若不能先確認與預測練習生們的狀態，將會發生大大小小的問題狀況。

在激烈的競爭意識下生活的練習生們即使不舒服，也不會說出來。因為害怕不舒服而缺席練習，就會被競爭者往後推，離明星的夢想更遙遠。雖然放任病情會陷入更複雜的狀況，但也不是不能理解練習生想要忍耐的立場。

正值敏感的年紀，要一起共度很長的時間，並且往同一個目標前進，比起一般的學生們，必然會更容易產生忌妒與好奇。所以會互相吵架或產生排擠，或是存在著看不到的霸凌行為。

如同學生們之間的衝突，當有老師或學生家長等大人調解的話，問題可以更快地解決。練習生也一樣。如果沒有人一起解決衝突，狀況可能只會惡化。因此，想要在新人開發組工作，需要一雙媽媽般的溫暖視線與快速看人眼色的直覺，才能事前防範未然。

模範的生活態度與人品

大眾會將藝人看成是個無缺點的完美人設。小小年紀成了賺錢的工作人，只為了當藝人這唯一的目標前進，無法度過一般人的學生時期，可能稍微欠缺社會性。世上沒有完美的人，每個人都必然會有缺點。一方面期待完美舞台、實力與表演力，另一方面又想要完美的人品與聖人般的生活態度。

即使不是因為大眾的期待，確實需要教導練習生們培養模範的生活態度，使他們成長為一個不錯的人。但是，對藝人來說，大眾這般嚴格的標竿是很痛苦的；對栽培他們的工作人員而言，也是困難的課題。

因此，新人開發組要一直嘮叨，促使練習生們成為更好的人。在新人開發組工作的人不能讓練習生們找到毛病，因為你們要成為尚未確立自我且首次踏入社會生活的練習生們值得效仿的好人與優秀的大人。

(責任編輯 / 杜韋樺)