一組藝人背後至少動員１００人！K-POP經紀團隊如何在６０秒內看出新人潛力？

原本是一邊當作曲家、一邊經營學院，然而當時很要好的朋友設立Cube娛樂經紀公司，就一起工作了。因為從以前就經常煩惱藝人的教育或體系，而且也想在經紀公司親自試驗很多事。

Ｑ：過去負責過的藝人有？

在Cube娛樂經紀公司，曾徵選與訓練過4MIMUTE、BEAST、APINK、「（G）I-DLE」，也在自己經營的「ModernK」裡和MAMAMOO稍微有些緣分。

Ｑ：進公司時要具備的經歷是？

相較於專科或學位，更喜歡「抓力」好的人，特別是影片拍攝、編輯、照片，甚至駕照，有多才多藝的能力更好。雖然每家公司不一樣，但通常有百分之五十從實用音樂科中挑選。不管怎麼樣，會MR編輯或修理音量系統必然是優點。剩下的百分之五十不太需要經歷，不過要有適合經紀公司的音感。看下來，女生挑得比較多，畢竟從徵選開始，到整個訓練過程，比較能夠委婉進行。

Ｑ：如果有該經紀公司藝人的粉絲經歷？

實際上，因為從事這項工作需要平常就有在關注經紀公司，所以都會問喜歡哪一個藝人，確認他是否為粉絲。但如果回答是很喜歡自家的藝人，大多不會通過面試。雖然也會有人刻意想要隱瞞，但只要留意語調或用詞，是隱藏不住的。

Ｑ：徵選要注意的點是？

跟以前一樣，現在也經常舉辦街頭徵選，尤其是在學校門前進行居多。優點是在上學時間的30分鐘內可以看到全校生的素顏，放學時間也有機會確認上學時看到的學生樣貌。

下定決心親自來面試的人，雖然很熱血，但街頭徵選多以顏值挑選，故常有韌性不足的情形發生。因此，給予新刺激非常重要。看到他們因為評估測驗而眼神變得不一樣，熱血更加沸騰，便可知訓練的重要性。一位女團成員經歷過評估測驗和選秀節目後，眼神與心智變得很不一樣，有了韌性並發揮更大的能力。

Ｑ：工作時遇到的特別插曲？

人品教育無法光靠理論，所以我們組跟練習生們一起做了慈善活動。到首爾市兒童醫院或托育中心表演，共度時光，不僅幫助困難的人，也是告訴他們這是一種回報粉絲愛的方法的機會。為了讓他們在出道前即擁有一顆善良的心，做了很多的努力，我認為這是一個好方式。

(責任編輯 / 杜韋樺)