一組藝人背後至少動員１００人！K-POP經紀團隊如何在６０秒內看出新人潛力？

Ｑ：工作時感到最辛苦的時候？

新人開發組的工作真的很適合我的個性，所以幾乎沒有辛苦的事發生。我也很享受和練習生們溝通，目前仍和成為明星的藝人們有聯絡。真的要說辛苦的話，在組新團的時候，我認為的成員構成與公司決定的成員構成若有差異，會有可惜的感覺。

因為即使盡可能以經紀公司的角度規劃走向、歌曲類型與方向等，每個人的想法不同，趨勢也會改變。如果差異不大，那算是慶幸。

Ｑ：工作時最印象深刻的事？

訓練最有效率的每週評估、每月評估，要花很多的心思與時間制定。訓練藝人如同原石磨成鑽石的過程，每一句話或簡單的解決方法對練習生都有很大的影響。因此，為了尋找最有效率的方法，故而制定了評估計畫，雖然要花很長的時間，但我認為可以獲得相對滿意的結果。

Ｑ：工作時最有成就的時候？

2012年BEAST曾在日本開演唱會。當時8,000個座位客滿，粉絲們一起唱韓文歌詞，一邊哭，真的很感動。想到要做有意義的事、好事，令人非常的激動。

Ｑ：有可能一週上班5天和準時下班嗎？

普通是1到10點最多，但徵選組是10到7點工作。以前很常假日也工作，但最近比較遵守一週上班5天的工作時間。

Ｑ：工作上最需要的能力是？

將平凡人打造成藝人的過程，能力大致分為五項：

第一個是積極性。新人開發組的工作特性是外出工作很多，也常要出差進行國外海選。因此，要有工作的積極性，才能有好成果。實際上，積極的員工和不積極的員工完全不同。

男團「Pentagon」在泰國開演唱會的時候，為了在當地進行徵選，新人開發組也一起去了。其中一位員工只有晚上觀看演唱會現場的人們，其他員工早上到市區，下午在市區大型舞蹈學院進行面試，晚上也在演唱會現場裡徵選。即使當下沒有結果，但對工作的積極性與熱情是必要的。

第二個是勇氣。發現不錯的預備藝人時要能停下來搭話。俗話說「有勇氣的人獲得美女」，有勇氣的新人開發組員工也能徵選到明星。

第三個是端莊容貌。因為代表公司的門面，所以必須要有端莊容貌讓預備藝人留下好印象。

(責任編輯 / 杜韋樺)