一組藝人背後至少動員１００人！K-POP經紀團隊如何在６０秒內看出新人潛力？
作者／金鎮宇 | 商周出版 | 2024-01-11
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訓練藝人如同原石磨成鑽石的過程，每一句話或簡單的解決方法對練習生都有很大的影響。
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第四和第五個是要有會看明星的眼光與公平性。每個人看人的眼光真的都不一樣，像是選到「H.O.T」的安七炫的人，選到「Super Junior」的崔始源可能性很高。這時候本人的好感度要盡可能不偏向哪一邊，而且確認在面試裡是否有喜歡的藝人，喜歡的程度是多少也很重要，因為若過度偏愛哪一邊，則無法讀解大眾的眼光。如果可以的話，能具備跟公司有類似的眼光是最好的。此外，不僅是自己徵選到的練習生，也要公平支持真正有能力的練習生。
未來的目標？
個人想要做的事都已經做完了，所以未來可以像現在一樣享受工作是最好的。讓現在RBW的MAMAMOO、ONEWE、ONEUS和PURPLE K!SS等團體成為受粉絲們喜愛及發揮正向影響力的藝人，是希望、也是目標。
（本文摘自《K-POP韓流與他們的產地：從攻佔國內排行榜到引領全球風潮，韓國娛樂經紀公司如何打造世界級藝人》）