總是覺得自己德不配位？知名企業高管告訴你如何克服冒牌者症候群

讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 克服冒牌者症候群的5大行動

2. 運用「弄假直到成真」來累積自信心

3. 如何將「不夠完美」的恐懼感化為力量

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許多決策大膽、衝勁十足的高階主管，實際上很可能比你想像中更沒有自信。

身為四大國際會計師事務所之一的資誠（PwC）高階主管拉皮爾（J.C. Lapierre）近期在《商業內幕》（Business Insider）親筆分享自己長年與冒牌者症候群奮戰的經驗。她寫道，若在職涯早期就向冒牌者症候群投降的話，不會有現在這般成就。

她提出5個行動建議，讓同樣身陷其中的人，能試著找出應對冒牌者症候群有效的方式。

行動1：做好功課、做好準備

如今是PwC策略與溝通長的拉皮爾，先前曾在餐廳工作、沒有任何實習經驗、對會計與PwC一無所知，因此，當她踏入一個在全球頗具影響力的會計事務所，也開啟她長年與冒牌者症候群奮鬥與共存的旅程。

拉皮爾分享，她第一天進PwC時就穿錯衣服、聽不懂身旁的人在說什麼，也不知該問什麼問題，但同事們的熱情讓她決定努力留下來，也促使拉皮爾攻讀MBA並成功拿到碩士學位。此成就不僅讓她增長知識與經驗，更加深了自信心。

「當我感到熟悉的恐懼再度襲來，第一件事就是閱讀和提高技能。」拉皮爾說。

此外，在力爭上游時，別忘了自己是為尋求進步，而非變得完美，透過認可自己每項大大小小的成就，別讓完美主義凌駕於你努力的滿足感。

行動2：像小孩一樣問問題

「別害怕問問題。學習新技能很花時間，問問題最快。」拉皮爾提醒，擔心自己的問題很愚蠢，因此得過且過或回家後再查資料，反而會花費多餘的心力與時間。

當覺得自己像冒牌者時，因為怕別人會發現你的能力不足，可能會掉入不敢問問題的黑洞裡。拉皮爾當初的做法是想像自己是一位調查記者，一遇到不明白的事就請教同事，其中也包含她的下屬。

她鼓勵讀者們：「像小孩第一次學習世界上所有事物一樣，不斷地提問。」其實，你的問題反而會展現出你充滿熱情、好奇並致力於成長的心態。

行動3：將你的恐懼轉化為力量

身為公司少數的女性高階主管，拉皮爾很多時候感受到自己必須比男同事更加努力，才能被傾聽並受重視。她扭轉這份恐懼為力量的方式是提醒自己：正因為她是會議桌上唯一女性，她擁有傳遞獨特觀點的優勢。

(責任編輯 / 呼延朔璟)