「轉職加３０００夠不夠？」下一份工作期待薪資開多少才合理？

Q1：如何估算下一份工作薪資？如何做好薪資談判？

「最近想換工作，我該怎麼用過去的工作經驗去換算下一份工作的薪資呢？又該如何做好薪資談判，獲得理想薪水？」

如果你來自知名企業，你在面談的過程中又表現非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資 ，但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口，為自己預設一條底線。若面試的公司是有發展的前景，初期也可建議您不要談到滿，可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意，進去後因為工作的表現還是有機會拿到您期望的數字！

1. 盤點績效貢獻當籌碼或以現有年薪加碼1~2成

若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水可望再加碼。個人績效可大可小，小從個人「關鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。

轉職包括3大類型：同位移轉（相同產業、相同職務、但不同公司）、水平移動（不同產業但相同職務）、垂直移動（相同產業但不同職務）。若過去的職場經驗無法運用在未來的職務，加上產業及職務的差異性甚大，轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修；但若轉職為不限過去經驗的職務，例如儲備幹部或業務職缺，或者為人員流動性較高的行業，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成轉職薪資大幅減少。

2. 年資未滿3年 學習勝過薪水

薪水固然是轉職的關鍵，但絕對不是唯一！專家提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務年資不到3年的職場新鮮人，應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職的機會。

職務年資3～5年，儘量讓專業成為個人績效，讓自己出現「不可取代」的價值；職務年資5～8年宜產出「差異化」之個人品牌；職務年資8年以上，隨時要能舉出個人多項戰功，準備晉升主管職。

Q2：想轉職不同領域，如何在履歷面試展優勢？有年資要如何談薪資？

「如果想轉職的領域跟現在擅長的領域不一樣，但我很有熱情想學習，請問該如何在面試或履歷上展現優勢呢？另外在薪資上因為沒有該領域相關經驗，但已有數年工作經驗又該如何談到理想的薪資呢？」

(責任編輯 / 杜韋樺)