「期待薪資」到底該開多少才合理？不同領域、年資，開法都不一樣

在有一定年資後要轉換工作領域也是要有相當的決心，第一就會面臨薪資的下修，就像當初我是做服務業的主管，後來不想再輪班了，轉做招募顧問，薪資就馬上少了3/1，下修是我預期會有的，但是怎樣讓企業願意錄用不是專職做招募的我，我選擇從小公司做起，還好我當主管時也是要面試服務人員，加上我願意配合公司給的起薪，我很認真的在小公司練功，招募到不錯的績效，有了一定的年資後再順利的轉到一零四指標的企業，所以要先有決心，還有一定要有跟現在工作可以沾上邊的經驗，再來不求一次到位的公司或職稱，或許您也可以順利轉換領域成功！

Q3：行銷企劃想去大陸、新加坡工作，有什麼條件嗎？

「本身是行銷企劃，想去大陸或新加坡工作，請問有什麼條件嗎？或是看重哪方面的經驗？」

行銷企畫類的工作很看重經驗，外駐到台灣以外的城市工作除了大陸，其他城市可能英文也會是需要具備的條件之一，再來企業就會看他們的產業，所以若您要出國工作，可能要先具備一定的資歷，最好不要超過40歲再找，對這兩個地方來說，超過40歲以上就不是他們主力要招聘的年紀喔，加油了!

Q4：英文程度多益約650分，往東南亞發展是否會有好機會？

「我本身是私立財會背景，畢業後進入事務所工作一年，發覺這並不是自己的志向，也知道台灣的薪資環境較不符合期待，英文能力大概在多益650分左右，這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機會呢？」

很多台資企業每年都會招募很多新鮮人為儲備幹部，在台短暫受訓後就外派東南亞，所以這是一個很好的方式去外派，透過台資企業外派至少對初次去外地工作的人選比較有保障，在假期、保險、住宿、返台假的規劃都比較成熟，再來就是累積相關職務的經驗，不要太發散的去嘗試職務內容，除非是你真的不喜歡的職務，不然轉換工作累積到相同職務的年資才是對您有用的。

Q5：前工作在RD部門，想回到先前待過的業務部，面試如何說明？

「因前一份工作在大公司的RD部門工作，但現在想回先前待過的業務部，請問面試該如何說明較適合？」

(責任編輯 / 杜韋樺)