她４０歲生子，卻花１０年才重返職場：面試官「總想把機會給更年輕的人」

十年前，40歲的Ｍei（化名）懷著身孕，曾有流產經驗加上孕期出血，讓她更注意身體狀況，在家庭、工作種種考量之下，決定在手邊工作告一段落後離職。當時主管希望她申請育嬰留停，也有人勸她不要離職，在網路公司做到課長的她，仍然選擇暫時回歸家庭。

「那時候人家都說45歲後很難找工作，我總覺得不可能發生在我身上。感覺那是別人的故事，不會是我的故事。」

45歲成為一道坎，面試官告知：想把機會留給更年輕的人

產後投入育兒生活幾年，Ｍei原先計劃在女兒2、3歲上幼兒園時重回職場，那時她想著或許能先找較有彈性或兼職的工作，例如：4點下班。

「我不知天高地厚的把想要的條件都寫上履歷，結果不只邀約比以前少，發現找我的好像都不是大公司了，主動應徵的都沒有消息。」

當求職平台的訊息通知一次次跳出，邀約面試的只剩過往不會想應徵的公司，Ｍei心裡隱約出現一點危機意識，隨即又因為公公發現罹癌，需要她幫忙照顧，這份感受被長照家人的忙碌給沖淡了。

待家事處理到一段落，Ｍei重新再投履歷、找工作時是45歲，她的感受是「幾乎無人聞問」。

即使獲得面試機會，也不像以往那麼順利。Ｍei曾到某間新創公司面試，面試官的年紀都比她小一輪，而在多次面談後，她收到年輕執行長的來信，用了很長的篇幅表示希望把機會讓給「比較年輕的人」；她也曾在一場基金會的面試中，被追問過往工作數據，這才發現，對方雖看中她的網路公司產品PM經歷，「但他們只是想知道資訊，不是真的想錄用我。」

幾場面試下來，Ｍei意識到自己過去的優勢已經沒有了。履歷空白期越長，以行銷、產品類工作來說就越不利，讓她更加焦慮憂鬱，不確定下一步該怎麼走。

保持學習動能，從兼職找回自信心

為了穩定自己的心，她開始自主進修，讓自己保持學習動能。有一次搜尋「媽媽 找不到工作」，發現勞動部為了協助女性重回職場而舉辦的「婦出江湖」計畫，便報名成為了第一屆的學員。

(責任編輯 / 杜韋樺)