資深就一定要帶人嗎？工作２０年沒做過管理職，面試該怎麼回答？

發問：104職涯診所　光電產業　匿名（46-50歲）

大學畢業，工作累積經歷已20年，工作資歷一路從倉管，採購，到生物管。也不是工作穩定度不高，一直換工作狀態。最短的工作至少都有4年。

目前遇到幾次面試狀況，用人主管都說學經歷豐富，但很想知道，為何都沒升上管理階層（目前都還是掛資深管理師），請問要如何正向的回答？個人覺得自己工作表現在部門中就大概是中上，不算特別突出（特別突出就真的升主管了），只想穩穩的工作，把上級交代的事情做好，本人確實比較沒有往管理職發展的企圖心，但面試不能這樣說吧，只能委婉說，公司主管缺有限，一個蘿蔔一個坑，就盡量做好份內工作。

不知道有沒有更好的說法，謝謝。

工作年資已20年，但都沒有升上管理職，面試該如何解釋？

台灣職場在傳統上，比較偏向日系企業「年功制」的模式經營，因此資深的員工只要穩健的為公司付出，相對較有機會讓薪資和階級往上提升，甚至當時機成熟後，自然而然就會被拔擢成為管理階層的一份子。

可是隨著職場環境的改變，世代思維、產業現況、工作者對於「工作與生活間的平衡」想法都產生變化；同時每位工作者都有自己對職涯的規劃和主張，並非只有「成為管理階層」才是唯一的解答。

但是在面試時，無可避免仍會被問及：「在一間公司成為資深的同仁、待得很久，怎麼會沒有想挑戰管理工作的企圖心呢？」，擔心自己回答「工作只求穩不求表現」、「對管人沒想法」顯得過於消極、不夠進取，反而在面試中變成扣分回答，卻又不希望違背自己的工作信念，到底該怎麼應對呢？

各方的職場前輩，一起來協助我們解決《104職涯診所》這個難題！

吸納過去經驗、放眼未來的正向式回答

當被面試HR問及：「在前公司很資深，為什麼不想朝管理階層發展呢？」，職場前輩分析面試官會如此出題，是想知道這名「資深員工」沒有升任管理職是個人的選擇、還是有一些潛在的工作隱憂？

當我們知道對方藏在問題背後的疑問後，較能對症下藥的去做妥善的回覆，以下是職場前輩們的建議：

(責任編輯 / 杜韋樺)