資深就一定要帶人嗎？工作２０年沒做過管理職，面試該怎麼回答？

職場前輩F：我建議你可以將自己在工作上的與其他人相較有何長處，以條列式詳述，最好有實際例子可以說明。最後再提供可以幫你證明的人的聯繫方式，最好是以前任職公司的主管，讓新公司查證，因為你提供的聯繫人員，必定是會認同你的人員。

職場前輩G：有升遷機會，但個人特質確實不適合擔任主管職，所以未晉升主管職。

可以發現職場前輩們建議的平穩回覆，多半是「正面總結自己過去未曾接受主管職的經歷」，畢竟那已是既成事實、不需要多做解釋，需要表現的是個人對未來工作的展望或是期許，如果對管理職確實不排斥、只是欠缺機會，也可適時順水推舟的表達想挑戰的意願哦！

資深就一定要帶人嗎？為什麼人資那麼在意這件事？

能在一間公司待得夠久、變成資深同仁，必有其在工作崗位上的過人之處，可是似乎在面試時非常容易被依「有沒有管理經驗」來論其成敗；或許也和台灣職場的特殊環境使然，但很多求職者內心還是很好奇，難道我多年的工作經驗，只要沒帶過人，在人資眼中就一文不值了嗎？

其實有很多面向可以看這問題，有經驗的職場前輩們會這樣看：

職場前輩A：以您的描述來看，您應該是個肯努力也有表現的好員工，所以用人主管才會很好奇，前面的公司為何沒有將您升為管理職，也可能在心裡有所擔心，怕您會不會是有一些潛在的工作問題，或是曾經升任後發生大問題又被降職。所以需要透過面試時多加進行了解，避免錄取後反而造成管理上的困擾。

職場前輩B：這個職缺會找你來面試（年資20年），代表對人選的定義明確：

1. 主管職缺：若你在人力銀行看到的候選人條件就是要帶人，假如你的個性及興趣不在此，就婉拒此面試機會。

2. 非主管職缺，那你就坦然面試，表示自己專長在複雜工作的處理，同時會尊重年齡比自己小的主管及同事並相處愉快，配合公司方向達成目標。這樣或許就跟該業主想要找的人契合。

職場前輩C： 我認為面試人員問這個問題大部分都是認為一個工作20年的人都應該擔任主管。但是一家公司更需要很多做事的人，在國外尤其是日本多的是做了一輩子的技術人員，這些人反而更受到總經理的重視。

(責任編輯 / 杜韋樺)