資深就一定要帶人嗎？工作２０年沒做過管理職，面試該怎麼回答？

不可否認很多公司還是會存有「在公司待那麼久，該升上去當主管吧？」的疑問，但其實在這個問題背後想知道的，還是求職者是否有潛在的工作問題？還是出於自主意願對於管理毫無興趣？

工作年資很長、沒有帶人經驗，就一定吃虧嗎？

很多中年轉職的求職者都會碰到這個尷尬的處境，過往的工作經歷再長、專業技能再精通，好像只要沒有管理經驗，在跟人談論工作、面試時似乎就矮人一截，難道職場上只要沒有「當過官」，就一定得吃虧嗎？

其實能否擔任管理職，除了需要機緣之外，自己的意願也很重要；在職場上沒有什麼是絕對的對與錯，找到屬於自己的位置最重要。

職場前輩A：分享我周圍一位台灣朋友的經驗，他在大陸國企當了十年的「副廠長」，您覺得是好還是不好？這十年不知道報廢多少廠長? 因為他堅持不升上去，所以能待這麼久。每個人的生存之道，升官重要還是平平安安的好？供您參考。

職場前輩B：如果資深的人都去做管理職，那事情誰做？

職場前輩C：升主管職是一般人的既定價值，事實上並非每個人都有的想法與選擇。樂在工作畢竟最為重要。

職場前輩D：工作20年，還能保持還有親自做事的戰力，而不是只剩張嘴叫別人做事，其實對企業才是有用的人才。

職場前輩E：不當管理階層反而有更多時間發展才能，畢竟當今社會講求斜槓，多元化的能力會比單一才能好，能再A公司當主管不見得能再B公司當主管。

職場前輩F：其實這個問題，相關程度困擾了很多在職、待職（不喜歡「待業」）的人。1. 淺層的思考，既然二十多年來您都「按步就班」經歷了 倉管、採購......了，那現如今為何又想轉職？2. 深層的問題是：您是個隨遇而安、樂于平淡嗎？其實答案在您心裡。

在職場上是否成功，與擔任管理職與否並無絕對關係，重點是在於自己是否忠於選擇、理解自己所追求的事物；如果過去未能擔任管理職只是機緣不濟，或許也可以給自己一個放手一搏的機會！

以上，就是本次《104職涯診所》職場前輩們所提供的寶貴建議。

(責任編輯 / 杜韋樺)