「你太好，我們請不起」４８歲外商高管被裁員：我曾年薪數百萬，如今卻失業３年

此外，要避免之前多年的工作經驗框架自己，千萬不要讓自己定型，只想做跟以前一模一樣的工作，放掉內心「這工作我可以做」、「這工作我不能做」的執著，因為當放開求職的標準後，可以選擇的工作範圍與機會都會增加。

有網友建議不妨試試考國營企業台電油水聯招，每年大概10月招考。他認為原PO台大畢會讀書，考取應該不會花太久時間，而且這個考試比較不挑年紀。

2. 靠獵才與人脈求職

資深高階人員求職，還是需要靠獵才與人脈，因此，要繼續和上中下游產業的人事物維繫連結，讓自己保持最佳的狀態，一方面可以接觸到更多機會；另一方面，面試的時候才能表現出從未脫節，更與時俱進的思路。

建議可以從兩方面去著手，一是盤點專業領域上下游所有公司，不管規模大小，花時間去注意職缺或滲透人脈，畢竟同樣專業領域的經驗比較會受認同。二是盤點自己周遭的人脈，如曾經共事過的同事、廠商、客戶⋯⋯等，去了解他們現在的工作公司，與透露自己找工作的訊息，透過內部介紹比較有機會接受年齡較大，但是有經驗的人才。

當然，也要主動聯繫接觸不同家的Hunter，有些企業的機密職缺，為避免招募資訊外洩，只會請信任的Hunter獨招，所以多接觸就會增加不同機會。

年齡大、中高階都是要求即戰力或帶槍投靠，因此，盤點自己的專業技能與優勢，找出靠經驗累積下來的履歷亮點，這是撰寫履歷表時需要注意之處。

3. 盤點能力，找尋事業新出路

此外，Giver們也提供其他的創新思路，即熟悉的職務沒有機會，為何不依照自己的強項，去尋找需要同樣能力的工作，嘗試不同產業或區域中的工作，例如強項是展業能力，可以考慮尋找新創事業發展主管的職缺，因為這些領域通常企業端也不熟，也缺乏人才，比較能接受外部空降，可以主動提議 「薪酬綁業績」，甚至可以提議 「簽長約」，以增加成功率。如果強項是管理能力或廠務能力，可以試試看去找台商在海外的高階主管工作，這類外派工作較辛苦，競爭者相對比較少。

(責任編輯 / 杜韋樺)