「你太好，我們請不起」４８歲外商高管被裁員：我曾年薪數百萬，如今卻失業３年

若有即時的經濟壓力，也可以嘗試無底薪、依賴人脈的工作，例如保險房仲和推銷，以及一些業績制的資產管理、奢侈品買賣等工作。若有資金，也可用小本創業尋找自己感興趣的工作，深入去學習。

4. 轉業過度期間，依然保持即戰力

找工作的同時，Giver們也認為不妨 「先做些事」，不管是當顧問，跟人合夥或自己開發一些專案，或者在熟悉的業界辦一些活動，甚至去從事兼職工作都行，以保持在業界的存在感，本身也不會因為沒有工作而心慌。或者擔任社會服務的志工，在服務過程中和他人持續互動，同時建立志同道合的人脈資源。

此外，積極學習和進修是非常重要的。持續增加知識和技能，並且保持對新技術和趨勢的敏感度，不僅能提升競爭力，還能展示自己對學習和成長的態度。有同樣經驗的中年Giver則表示進修也是不和社會脫節的方式之一，例如利用非自願離職的資格，去職訓單位培訓第二專長。

5. 適度隱藏，只展現高年級的價值

最後有一點值得注意，學、經歷太多太好，是強點也是弱點，用人主管可能會覺得很難駕馭或認為大材小用，所以，或許依照職務的性質，求職履歷及口試時少一些豐功偉業，只顯示必須的強項能力，以減少企業的主觀疑慮，錄取的機會相對會增加。

是職涯枷鎖還是下半場鑰匙，你來決定

中高齡資深工作者對於企業而言，絕對有價值。過去累積數十年的專業經驗可能是包袱枷鎖，但也可以是開啟人生下半場的鑰匙，希望透過Giver的分享，同時能讓身在困局中的朋友們重新梳理思路，以大家過往累積的智慧與經驗，一定可以開闢出一條新的道路，再創職涯第二曲線！

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(責任編輯 / 杜韋樺)