韓劇《外傷重症中心》的９大職場真相：吃苦要讓別人知道、跑得快才有生存機會！

來自老闆的許願或關鍵問題，必須動用一切資源對應

這裡必須先釐清幾個問題：

是哪個老闆？是直屬上司還是老闆的老闆？還是全公司最大的那個老闆？有多少時間？影響層面多大？

舉例而言，假若上面三個問題形成的答案是：「總經理要求 xxx 資料，是他下週一要跟董事會報告的。」那就必須動用一切資源對應。

3. 既然有能力做到，就沒有不去做的理由

2014年中，我正在美國爾灣出差，接到一通來自台灣的電話，電話那頭是一位素未謀面的Adecco獵頭，她問我有沒有興趣離開咖啡業界，有沒有興趣加入新創？

我還沒來得及回答，她就敏捷地切入重點：「第一、它們是電動機車，但不是傳統充電那種，有殺手級應用，而且Management Team大有來頭；第二、他們給人的薪資預算很高……」

整個面試過程，像是一場震撼教育，對那時沒有加入過新創的我而言，有一萬個理由可以臨陣脫逃，但只要有一個理由，就值得流下來，那個理由是：「我似乎有能力可以跟著這個品牌發光發熱，在還可以失敗的年紀，沒有不去做的理由。」

很快的隔年，我到Gogoro林口總部報到。

2023年，我再一次面對職涯的交叉點。面對完全陌生的金融圈機會，我該勇敢一躍？會不會死無葬身之地？

邀請的前輩鼓勵我、說服我、告知我的能力一定能夠綻放，那讓我沒有不這麼做的理由。看起來是中年轉職，看起來危險性十足，看起來好沒把握，但很慶幸，我沒有裹足不前。

4. 吃苦這玩意呢，就是要讓別人知道才行

「別丟⼈了，你的努⼒不值錢 。」是《你以為的懷才不遇只是懷才不⾜⽽已》這本書裡的一句話，用比較極端的口氣陳述一個鐵錚錚的事實。

作為一個職場工作者，偶爾會有的「受害者心態」是：

我都這麼努力了，為什麼你還覺得我做得不好？

我都這麼努力了，為什麼你還要刁難我？

我都這麼努力了，你真的看不見？

在某些傳統公司裡，「努力」可能真的被看見，「努力」可能真的被誇讚；但在大部分公司，如果「努力」而沒有做出成績，或者「努力」卻無法產出高品質的成果，那「努力」幾乎是無足輕重的。

(責任編輯 / 吳彥君)