【母親節特企】為什麼高階主管裡，女性有小孩比例少男性一半？升遷與育兒難兩全的困境

天下學習連續三年發布《台灣企業員工大調查》，今年在這份來自全台4,688位員工的問卷中得出，女性高階主管有孩子的比例僅24.5%，而男性則為45.3%，足足差了近20%。顯示出生育與升遷之間，台灣的職場女性仍被迫做出艱難選擇。（延伸閱讀：2025台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告）

「很多女性高階主管，都是披荊斬棘才走上去的。」台灣大學管理學院教授劉念琪解讀調查時，坦言看到這個結果毫不意外。她觀察到，大多數家庭的育嬰責任仍落在女性肩上，「若不是家庭夠支持，很難兩個都要。」

「這不是個人選擇，而是制度性困境。」長期研究性別與勞動議題的東吳大學社工系教授洪惠芬直言，這就是另一種形式的玻璃天花板。「她們不是不努力，也不是不想生，是整個制度和文化讓女性很難同時要家庭與事業。」

她進一步指出，儘管現代社會逐漸接受男女平等工作，女性也有了與男性相當的專業訓練與職場地位，但當照顧責任出現時，性別分工依舊鮮明。

「寒暑假、颱風假、腸病毒停課⋯⋯這些突發狀況讓職業媽媽壓力爆表。雙薪家庭誰來請假？誰要為了小孩犧牲晚上的會議或出差？最後往往是媽媽退讓。」

洪惠芬指出，加拿大學者伊恩．哈金（Ian Hacking）曾做過一份研究，發現真正「只想工作」或「只想顧家」的人其實是少數，大多數人都希望兩者兼顧。但現實社會與職場制度，卻讓人難以維持這樣的平衡，只好被迫做選擇。

最經典的例子之一，就是「竹科媽媽」。洪惠芬說：「竹科工程師的另一半往往學經歷都很好，也很適合進職場。但當對方是個工作狂，加上我們對育兒標準極高，最終能退出的往往只有女性。」

中正大學社會福利系副教授王舒芸也指出，女性不僅在照顧責任上被期待付出更多，也常在職場上遭遇「生育懲罰」——被視為不夠穩定、不夠全心投入，進而影響升遷。（延伸閱讀：4個現況道出職業媽媽血淋淋的生育懲罰 ）

她說：「很多年輕女性看得很清楚，於是選擇延後甚至不生育。等證照考完、升遷到手、職涯穩定了，才會開始思考要不要生孩子。」

(責任編輯 / 溫為翔)