不是每次跳槽都能為履歷加分！頂尖人才如何靠４大評估法，選擇躍升的新機會？

在我的職業生涯裡，即使不總是清楚自己的方向，但我確實知道自己想不斷成長、不斷改善。通常，這代表尋找新的環境。我意識到，自己獨特的成長經歷（每隔幾個月就要搬到一個新的城鎮，換到一所新學校，直到12歲），可能使我比許多人更適應這種變化，但根據我的經驗，大部分主動學習者都依循類似的模式，因為不移動意味著不成長。

新環境帶來不確定性與風險，這是人類最不喜歡的兩件事。大腦認為損失的威脅比獲得機會更重要。無論是搬到一座新城市，或是換到一間新公司，我們都不了解那裡的人或文化，也不知道自己到那裡會不會成功。

大腦告訴我們，最好原地不動，待在更確定、風險更小的已知環境。但這並不永遠是正確的選擇。西洋棋神童、《天才小棋王》（Searching for Bobby Fischer）電影與原著主人翁維茲勤（Josh Waitzkin），後來成為太極拳世界冠軍。他在《學習的王道》（The Art of Learning）中寫道，「成長是以犧牲過去的舒適與安全為代價。」

新環境不一定最理想，4大評估法做出真正好選擇

主動學習者在新環境也會感到不舒服，但他們會把焦點放在成長的機會，來克服天生的風險趨避傾向。對主動學習者而言，萎縮退化比變化更令他們難受。這種心態幫助他們找到可以學習的事物，並加以利用，這讓主動學習者在新環境更成功。當他們在一個環境中感到學習與成長停滯時，就知道該是時候尋找新機會了。

他們降低危機感與建立足夠信心的方式之一，是謹慎評估與選擇新環境。你也可以這麼做。當你面對一個新環境時，可以從以下四方面加以評估：

• 新的知識、技能或系統

• 新想法或創新思維

• 新認識的人與他們的觀點與意見

• 促進個人成長的新影響

環境是新的並不意味著它就是理想的，尤其涉及到學習機會時，更是如此。例如，在我上中學前，每年至少換三所學校。有些學校很棒，有些則否。我在一所學校裡，每天都被霸凌。

在另一所學校，即使我在那裡只待很短的時間，也有一位老師非常認真教導我。多年來，我學會快速察言觀色，這對我在職業生涯選擇公司的方式產生重大影響——選擇我知道值得冒險的環境。

(責任編輯 / 吳彥君)