台師大女足「血汗學分」揭職場剝削樣態：權力不對等下的求生指南

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

​1. 辨識校園與職場權力剝削：校園師生間的權力不對等，本質上與職場剝削相似。上位者常利用學分或職位，強迫他人接受不合理要求，導致受害者被迫順從。

2. 了解剝削定義與常見樣態：職場剝削包括強迫勞動、不合理要求、熱情剝削、職場霸凌等六種常見形式，助你辨識身邊潛在的剝削。

3. 掌握八大自保策略：文章提供實用的八項自保措施。包括保存證據、尋求外部支援（如勞動機關）等，教你如何保護自己。

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「我覺得我也不用戴墨鏡，我也不用變聲，因為該遮遮掩掩的並不是我。」

2025年7月15日，在立法院的記者會現場，簡姓女足學生摘下墨鏡，沒有迴避。這場名為「強迫抽血惡師免解聘？！台師大血汗學分，教育部置身事外」的記者會上，她說出了心底話。

去年，她鼓起勇氣告訴家人，想揭發教練以「扣學分」威脅學生、強迫配合抽血研究，卻換來「忍耐、做學生要認分」的勸告。直到今年，當父親親眼看見調查報告，哭著對她說：「都怪爸爸沒權沒勢，才讓妳們被欺負這麼久。」簡姓同學說到此處，聲音哽咽。

同樣站出來的，還有女足學生A：「事情發生後，我以為會有人來問我們『你還好嗎？』但沒有，一句都沒有。迎接我們的，是教授們冷漠的眼神。我只想問，如果你是我們，你撐得住嗎？如果是你的血管讓我抽，你願意嗎？」

台師大為何爆出「血汗學分」爭議？

台師大女足隊「抽血換學分」爭議持續延燒。台北地檢署已於2025年7月17日主動分案偵辦，並聯合調查局人員進入校園，調取研究計畫資料並查扣目前仍保存的血液檢體。檢方強調，全案將朝強制、侵占方向深入偵辦，秉持勿枉勿縱態度從速從嚴查辦，以維護大學體育選手權益。

國科會也對此案表達譴責，並要求台師大重組調查委員會，限期一個月內完成全面性調查並回報，否則不排除追回相關研究經費並暫停該校申請國科會計畫及各項獎勵。

(責任編輯 / 溫為翔)