台師大女足「血汗學分」揭職場剝削樣態：權力不對等下的求生指南

常見的職場剝削樣態包含：

1. 強迫勞動/非自願勞役：透過脅迫、詐欺或強制手段，使人從事非自願的勞務。

2. 不合理的工作要求：主管給予過重的工作量、不實際的工作目標，或要求員工從事與其職務不符、大材小用的瑣事。

3. 熱情剝削（Passion Pay）：雇主以員工的「熱情」為藉口，給予較低薪資、不支薪或不給予加班費。

4. 職場霸凌：包括言語攻擊、羞辱、排擠、貶低員工貢獻或價值、不准請假或接受訓練，甚至涉及肢體攻擊。

5. 利用資訊不對等：代理人（被僱傭者）利用資訊不對稱對主理人（僱傭者）進行巧取豪奪，例如經理或官僚貪污款項。

6. 濫用權力優勢：在權力和依賴關係中，利用職位或地位上的優勢強迫他人從事不當行為，例如教師與學生、醫生與病人之間的性剝削。

遇到職場剝削，我們如何自保？

面對職場剝削，採取適當的自保措施至關重要，可依循以下八大措施：

1. 保存證據：無論是口頭威脅、不合理要求、超時工作、或是任何不當待遇，都應盡可能留下文字、錄音、錄影、電子郵件、訊息截圖等證據。這些是未來尋求協助的關鍵。

2. 尋求外部支援，包含以下三種管道：

• 學校/公司內部管道：若學校或公司設有申訴委員會、性平會、職安單位或人資部門，應儘早提出申訴。

• 政府勞動主管機關：可向各地勞工局或勞動部提出勞資爭議調解，或舉報雇主違法行為。

• 民間團體：許多公民團體、人權組織、法律扶助基金會等提供免費諮詢和協助，例如人本教育基金會、各行業工會。

3. 司法途徑：若涉及《刑法》強制罪、傷害罪或其他不法行為，應向檢警單位提出告訴。

4. 諮詢專業人士：尋求律師、心理諮詢師、社工等專業人士的協助。他們能提供法律建議、心理支持，並協助評估狀況與制定應對策略。

5. 建立支持網絡：與信任的家人、朋友、同事傾訴，獲得情感上的支持，這有助於減輕壓力和孤立感。

6. 避免正面衝突，但留下紀錄：面對施壓者，避免直接的激烈衝突，但所有重要對話或指示應要求留下書面記錄，以防對方事後推卸責任。

(責任編輯 / 溫為翔)