台師大女足「強迫抽血」事件,揭開的不只是血汗學分的真相,也對應到職場剝削無所不在,本文藉此事件解析常見的職場剝削樣態、定義,並提供實用自保策略。
首頁 人才力 高教現場 台師大女足「血汗學分」揭職場剝削樣態:權力不對等下的求生指南 作者/姜雯整理 | 2025-07-18 瀏覽數 1315 台師大女足「強迫抽血」事件,揭開的不只是血汗學分的真相,也對應到職場剝削無所不在,本文藉此事件解析常見的職場剝削樣態、定義,並提供實用自保策略。 圖片來源:謝佩穎 攝 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 7.了解自身權益:熟悉《勞動基準法》、《醫療法》、《人體研究法》等相關法規,知悉自身應有的權利,不輕易妥協於不法要求。 8. 適時尋求轉換:如果剝削情況嚴重且內部申訴無效,為了自身的身心健康和長遠發展,考慮轉換環境,無論是轉學、轉隊或轉換工作。 這起台師大女足抽血案,不僅是校園個案,更是社會中普遍存在的權力濫用現象的縮影。唯有當每個人都能認識、定義並勇敢面對剝削,社會才能逐步建立更公平、更健康的環境。 (參考資料:台師大臉書專頁、公視Youtube頻道、圈圈心理、NOWNews、客新聞、NewTalk) 1 2 3 4 (責任編輯 / 溫為翔) 延伸閱讀 1 遇見黑心老闆?關鍵5招自救自保 2 怎樣算職場霸凌?申訴流程、自救方法一次看! 3 PUA 是什麼?意思、手法全解析:教你辨識7大 PUA 起手式與職場陷阱,必學5步驟自救法! 4 專業律師給人資長的風控清單:職場霸凌新法上路,企業如何重畫管理紅線? 你可能有興趣的 天下學習 X AIA|AI素養課程系列4:未來職場與社會:人工智慧將如何重塑我們的世界 聲音決定你是誰:讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 是不是霸凌,誰說了算?【全情境解方升級版】直擊教育現場實況,給家長老師的霸凌防制實踐指南 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧