有錢人都是聰明的「小偷」！別再死守薪資條，看穿這場「合法竊盜」你才有翻身機會

大致不脫這類話題。但老闆們在聊什麼呢？「你覺得我今年有辦法再擴建一個工廠嗎？」「今年的營業額怎樣提升30% ？」「某某連鎖體系的做法適合我們的企業嗎？」「我想去台中拓點，但你評估那兒的市場競爭以及我方勝算如何？」

如果以上兩組人互換聊天，肯定就會很不搭嘎，不是一方歧視一方，就純粹是因為兩方屬於不同的思維模式，所處的同溫層大相逕庭。現在就假定老闆真的跟某個上班族對話，老闆提到，「我正在想明年是否將公司擴建成三個廠房⋯⋯」上班族表面上會應付著稱讚老闆英明之類的，內心的 O.S. 卻是：「工廠擴建？那請問我的薪水有增加嗎？結果我的事情變多，錢都是你在賺？」

雙方根本就聊不起來，因為基本立場就是不同：對老闆來說是圓夢，對員工來說只是增加負擔。

但這裡我們要試著用另一種角度思考：如果員工覺得老闆怎麼這麼惡劣，只顧自己、不管員工死活（俗稱慣老闆），那今天魔法一施，你和對方角色互換，換成你來當老闆了，這時候你要怎麼做？

長年習慣用量化時間思維的人，肯定無法馬上轉過來變成目標導向思維。換個位置才知道，原來不是這世界不公平，而是一般上班族就算想當老闆，也不一定有那個實力和那樣的決心。在這樣的情況下，如果說被富人竊盜時間，也只是順勢的必然。

富人善於尋找資源

富人隨時都在想著如何達到目標，而一般人老想著如何對自己好一點。這不只適用在創業，也適用在各種生活應用。舉例來說：舉辦一場收費的商業聚會，聚會需要場地、需要行銷招募、需要聯繫貴賓、需要維護運營、需要收費機制，這全部都需要錢。

一般人的思維只會想，我戶頭沒那麼多錢，我也不懂行銷與記帳，我一個人也忙不來那麼多事，結論是：這件事根本不可能辦成嘛！

是的，要偉大的庶民辦一件事真是要命，怎可能辦成呢？但富人的思維可不這麼想。自己不懂的就去找該領域的高手幫忙，目標是要辦成這個講座，缺少什麼資源，就去找啊！

(責任編輯 / 吳彥君)