在家顧弟妹、職場任老闆指揮...「長女症候群」：為何長子長女會成為天選社畜？

長女經常必須縮衣節食、保留資源給家庭以及年幼的弟妹。為了協助父母分擔壓力，她們也被迫懂事，鮮少要求個人性的物品。

當家庭環境好轉後，長女的學經歷通常會比後來出生的弟妹差，也因此產生自卑感，認為自己更加不配得好的未來。

家庭資源的分配，多數不會隨著家境轉好而改變，家裡仍舊會將多數資源供應給仍在求學的子女，期待這些受過教育的子女可以改變家庭地位。而對於跟著父母一起打拚過來的長子長女，或許父母會感到愧疚，但長子在傳統社會仍可以繼承家業，而長女就真的是徹頭徹尾的犧牲者了。

長女症候群的養成

人格養成的過程是很漫長的，擁有長女症候群的人，通常從小就被期待要負責、要照顧他人，而這樣的人格特質，也對工作造成相當大的影響。

我們把場景先拉到家中。在家裡，排行老大的哥哥姊姊總是被爸媽訓誡要聽話、懂事，要做弟弟妹妹的榜樣；他們鮮少離經叛道，一方面是怕被責罰，另一方面則是要做年幼弟妹的榜樣。

長子長女通常也比較聽大人的話，即使不喜歡，也會勉強自己去完成，因為怕大人失望，或擔心大人覺得他們不夠負責。此外，長子長女也比較會察言觀色，敏感察覺父母的情緒，並且做出回應。例如主動安排弟弟妹妹的休假活動、幫忙照看功課、三餐等等，就像小大人一樣。

這些從小當「小大人」的長子長女，長大步入職場後，會有什麼樣的特徵呢？

首先，他們多數是公司的社畜，對於主管交辦的工作，會全力以赴完成，即使需要加班。就像在家裡，爸媽一句「照顧好弟妹」，哥哥姊姊便會成為小保母一樣，照顧弟妹的衣食住行，包括哄睡。

其次，他們比起其他排序的同事可能更聽話，尤其服從權威，也很會看辦公室的風向。這跟他們小時候在家裡被要求聽大人的話、聽爸媽的話很像，服從權威，就能沒事。而他們也希望獲得權威者的認同，因此更加遵從指示、更力求表現。

小時候，他們在家中凡事都必須自己負起責任，無人可仰賴；因此在職場上，他們經常可以獨力完成工作，並且不太會尋求幫助，也不太敢把事務完全放手給其他人。畢竟在家裡，無論弟妹做錯什麼事情，做哥姊的都要被訓誡甚至懲罰。比起分工合作，「自己來比較快」，更可能是他們的工作風格。

(責任編輯 / 吳彥君)