在家顧弟妹、職場任老闆指揮...「長女症候群」：為何長子長女會成為天選社畜？

此外，由於要成為懂事、聽話，找回被弟妹分走的關注。因此長子長女對於地位跟排名可能更為在意，而達成這個目標的方式，就是更加努力完成主管（權威者）的交辦任務。

家中的養成經驗，使得工作中的長子長女，也偏向埋頭苦幹、腳踏實地。他們信任權威，比起其他人可能更為保守。在面對老闆或是權威者畫的大餅破滅時，也傾向把責任攬回自己身上，而非據理力爭應有的權利。這跟在家中，即使受了委屈，多數父母也會要他們懂事、聽話、不要跟弟弟妹妹計較有關。對他們來說，靜靜地讓事情過去，可能還會在父母愧疚下獲得一點回饋。

由於長女長子在弟妹出生後，面臨寵愛、關注跟資源被瓜分的現象，再加上被期待為家庭付出，因此，許多長子長女善於利用少許資源去嘗試各種可能，進而滿足父母期待。從過去的文學或影視作品，我們經常也能看到裡頭描述的長女，一人靠著各項技藝擔負起全家生計。

從職場行為辨別家中排序

隨著台灣經濟發展越來越好，加上教育普及，許多家庭的子女多數都能夠擁有升學機會。在這樣的現象下，年長的子女，特別是長女，通常學業成績也會比其他手足來得好，在國外的《人力資源期刊》中，已有研究證實此現象。

有別於過去的社會以大家庭為主，子女數眾多，當代台灣多半是核心小家庭，子女數也大幅下降。由於沒有其他外援，再加上時代變遷，許多新手爸媽對第一胎小心翼翼，投入大量心力，希望能夠讓孩子健康且順利成長。

而在第二胎、第三胎出生後，父母被迫分散心力，把更高比例的愛與注意力投入在幼子幼女身上，但多數無法像第一胎一樣，投注相等的心力。

此外，因為長子長女是跟爸媽一起成長的，他們或許採取跟父母較為相似的傳統策略，卻也更勇於面對困難。因為在弟妹出生前，他們唯一的夥伴就是自己。

在弟弟妹妹出生後，長子長女通常被要求照顧弟妹、負起責任，因此他們容易養成服從權威、獨立作業、習慣周全大家的工作風格，加上他們習慣當前鋒去探索與學習新事物，因此綜合起來，長子長女在職場的成就，也普遍偏高。

(責任編輯 / 吳彥君)