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從小被期待懂事、照顧弟妹、做好榜樣,長大後這些特質卻讓他們成為公司裡最任勞任怨的員工──服從權威、獨力扛責、不敢求助,即使被畫大餅也傾向把責任攬回自己身上。心理學上稱之為「蠟燭型人格」:燃燒自己照亮別人,卻始終覺得自己不夠好、不配得。國外《人力資源期刊》研究證實,長女學業成績普遍優於其他手足,職場成就也偏高,但這份優秀的代價,為什麼總是由她們來扛?

日本作家五百田達成,也以家中的排行順序,來分析個人的性格特質與溝通方式。他是家中最小的孩子,上面有一個哥哥還有一個姊姊,他從自身的觀察經驗以及對周遭人的歸納,分析身邊或多或少都有對於家中排序與工作效率、工作能力相關的聯想以及推測。

在辦公室,較為負責任、工作能力強,以及懂得照顧他人的女性,通常會被猜測為長女;反之,較討人喜歡、感覺聰明靈敏的,多半被猜為么子。五百田在書中指出,雖然他的分析是以排序為主,但社會對於男性與女性的職責要求不同,對於女性還是要求「內斂恭儉」,因此女性在工作中不像男性一樣,可以盡情發揮領導特質。

人們之所以在工作中可以判斷家中排序,是因為他們展現出的個性與行為,常常有所差異。尤其是長子長女,因為是家中第一個孩子,對於責任感的培養、領導下屬的能力等,都因為在家中有弟妹要照顧、必須做弟妹的榜樣,而在職場中也發揮同樣的效果。

買名牌包還是想到家庭

工作幾年後,我當上了主管。朋友帶我去專櫃買了一個名牌包,五萬多元,其實對我來說不算無法負擔。當時我做了好久的功課,最終選定了網路上最好轉手的款式。

朋友問我為什麼選這個?我跟朋友說:「這個我查過,很好賣。如果不適合我,或者未來家裡發生什麼狀況,隨時都可以賣掉換錢來救急。」朋友跟我說,應該要選擇自己喜歡的。而且,沒有什麼不適合。

「你努力賺錢,買給自己東西,是理所當然的,因為你值得,懂嗎?」

我想起大妹的那個Paul Smith皮夾,她買了以後,用了好幾年,還是很好看,別人也覺得很適合妹妹。

前陣子,皮夾壞了。妹妹再度買了同款皮夾,她這次還特別問我:「還要說我浪費錢嗎?」我打了她一拳,說:「不說了,這個很適合你,你自己的錢,愛怎麼花,就怎麼花。」妹妹大笑,調侃我買了名牌包果然不一樣,變得知道什麼是好貨了。

我回她說:「現在你們都長大了,我也該把錢花在自己身上了,要學著用好東西囉!」

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