接孩子不再趕下班！臺北市首創「育兒減少工時計畫」：雇主拿補助、家長享彈性，打造DEI友善職場全攻略

下午四點半，辦公室裡還有許多人在趕報告。這時候，國小三年級的放學鐘聲響了。

台灣的國小通常在下午三點半到四點之間放學，一般企業下班是五點半到六點。中間這段空白，幾十萬個雙薪家庭每天都必須找人填補：安親班、鄰居、爺爺奶奶、或者，請媽媽（少數爸爸）辭職。

2026年起，臺北市宣布將推出「育兒減少工時試辦計畫」，試圖從雇主端提供幫助：讓員工每天少上一小時班、薪水不減、公司拿補助。

這項補助該如何申請、薪資怎麼算、公司要防哪些法律坑，《天下學習》為雇主、HR，以及想跟公司爭取彈性的員工一一整理。

全臺首創！臺北市 2026「育兒減少工時」試辦計畫正式上路

2026 年 2 月 25 日，台北市長蔣萬安宣布推出全臺首創的育兒減少工時試辦計畫。核心設計為：雇主讓有 12 歲以下子女的員工，每天少上一小時班，薪水照給，台北市補助雇主八成的人力成本。

這項政策有三個核心要素：

• 適用對象：12 歲以下子女的員工（國小畢業前），本人須為全時工作者

• 減少工時：每日 1 小時為基準，可依勞雇雙方協商調整

• 不減薪：薪水維持原額，雇主不可因此扣薪

補助結構上，市府出八成、雇主自付兩成，每名員工最高補助一萬五千元，單一企業最高十萬元。申請期間自今年 3 月 1 日至 6 月 30 日；核銷截止日是今年 10 月 31 日，所有文件須紙本送件。

針對施行細節，北市府特別說明：

• 兼職員工與居家遠距工作者目前不在補助範圍內；

• 如果員工有兩名子女需要分別接送，勞雇雙方可以協商減少超過一小時，補助仍依實際執行時數計算，單人上限不變；

• 夫妻若在同一家公司上班、接送同一名子女，可以分別申請，但兩人申請的工作日不能重複。

這是台北市政府的政策嘗試：用財務誘因，撬動職場文化慣性。

消失的一小時：透視台灣雙薪家庭的「時間貧窮」現實

如果目標是幫助有孩子的家長，直接補貼家長不是更簡單？這個問題反過來想：過去那麼多育兒補助，能解決這道題嗎？

現狀是：不能。

接送斷層帶來的職場焦慮

(責任編輯 / 溫為翔)