00後攻略指南
00世代攻心策略
00世代是數位新住民，成長過程中常接收到社群上的海量資訊，也傾向在網路上尋求解答，因此批判性更強、更多疑，也不想要在職場上吃虧。
00世代期待的企業文化與領導風格
00世代重視生活工作平衡的程度，他們認為實現自我有很多種方式，工作之餘，還可以經營自媒體、做副業，所以相較其他世代，他們更在乎合理的工時。(X、Y世代重視的第四名為培訓制度) 而00世代比起其他世代，工作時更注重意義感。對於職場的聘僱關係，習慣以「合作夥伴」來看待，比起上對下的指令，他們更想要共同完成一件事。 00世代不僅為了生計而工作，他們更想知道「為何而戰」，所以交辦任務時要賦予明確目標，而要想激勵00世代，在領導過程務必要耐心教導、循循善誘，才能「投其所好」。
