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「人生可以妥協,但絕不犧牲」強女人真誠分享
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不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁在一起了

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理思維,打造高效能的團隊!

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