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Cheers快樂工作人專輯

丁菱娟:成功的人看機會,失敗的人看困境

成功的人和失敗的人最大的差別只在於心態,成功的人看機會,失敗的人看困境。

丁菱娟:我不靠貴人,但我身邊處處是貴人

對我好的,當然是貴人,謹記在心,找機會回報。對我不好的,也是貴人,他們讓我看到自己的不足,磨練自己要更強大。

高階主管應該花80%力氣做人:但別以為只是下達指令、善於溝通就夠

剛出社會,應該80%做事20%做人。等到升遷到中階主管,就應該50%做事50%做人,到了高階主管大部分的時間都要拿來做人,只要花一點力氣做事,即80%做人20%做事即可。

丁菱娟:人情世故就是在公開場合讚美你,在私下糾正你

何謂人情世故,就是在公開場合讚美你,在無人處糾正你,真心為你好。

擔任新手主管容易犯的四個錯誤心態以及三件重要的學習

雖然主管有夾心餅乾的辛苦,但是切記開放心胸,學習聆聽與溝通。

酸葡萄心態無濟於事

看見別人的好一直是我認為在職場上很重要的一種心態,縱使是競爭者。這樣我們才能夠看到自己的不足,願意繼續學習成長,吸取別人的長處,砥礪自己更進步。

關心朋友,不要只相信他臉書上Po的狀態

現代人臉書上朋友幾百個不算什麼新鮮事,但是真正發生事情的時候可以談心或真正挺你的有幾個?現代人的交往變得表面而浮誇,我們看到的往往不是真相,而是包裝好的形象。

不做什麼比做什麼重要

不該要的東西有時像包了糖衣的糖果吸引你躍躍欲試,但是一旦投入就會吃掉你的時間和其他資源。

在創業的低谷,找回原來的自己

公司不能因為員工的背棄,背棄對人的信任,對客戶的信任,不管賠不賠得起,即使是30億的天文數字。

「創意」不值錢,做了才值錢

決心強的人遇到困境還是想盡辦法往前,所以我希望他還是願意嘗試踏出第一步,起個頭證明他的想法是可行的,可能就會吸引到欣賞他的投資人。

丁菱娟:誰說工作和生活要「二選一」,讓職場女性不再糾結的四種作法

我和先生是兩個獨立的個體,我們各自獨立工作卻也能一起快樂生活。我認為能夠先一個人快樂的人,才有機會擁有兩個人的快樂。

丁菱娟:學非所用沒什麼不妥──有才華的人,永遠不會被一個領域限制住

成功的關鍵不在於什麼科系畢業,而是願意接受與投入的心態。我一直認為有才華的人其實是多面向的,永遠不會被一個領域所框住。

丁菱娟:拒絕「茫」的歲月

這些回憶或作品當中,若可以分享他人,鼓舞他人,或影響他人的,那麼生命便有了意義。倘若你想留下什麼,請留下這些。

丁菱娟:自責不要停留太久,讓它過去往前行

會自責通常是很會自我反省的人,也是自我期許較高的人,能夠自省當然是個優點,但是自省完後就要擬出行動方案,讓自己不要再犯才是積極的人生態度。

「浪漫型」創業家可能遇到的3個困境

我本身也是個浪漫性格的創業者,所以年輕創業的時候這三個毛病都犯過,後來現發現自己的弱點就是組織的天花板,為了公司成長才面對慢慢修正。

你是哪種族群?