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減少管理公司跑更快!Y世代新管理法則
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搜尋結果共78筆資料

Cheers快樂工作人專輯

高階主管應該花80%力氣做人:但別以為只是下達指令、善於溝通就夠

剛出社會,應該80%做事20%做人。等到升遷到中階主管,就應該50%做事50%做人,到了高階主管大部分的時間都要拿來做人,只要花一點力氣做事,即80%做人20%做事即可。

丁菱娟:人情世故就是在公開場合讚美你,在私下糾正你

何謂人情世故,就是在公開場合讚美你,在無人處糾正你,真心為你好。

擔任新手主管容易犯的四個錯誤心態以及三件重要的學習

雖然主管有夾心餅乾的辛苦,但是切記開放心胸,學習聆聽與溝通。

關心朋友,不要只相信他臉書上Po的狀態

現代人臉書上朋友幾百個不算什麼新鮮事,但是真正發生事情的時候可以談心或真正挺你的有幾個?現代人的交往變得表面而浮誇,我們看到的往往不是真相,而是包裝好的形象。

丁菱娟:誰說工作和生活要「二選一」,讓職場女性不再糾結的四種作法

我和先生是兩個獨立的個體,我們各自獨立工作卻也能一起快樂生活。我認為能夠先一個人快樂的人,才有機會擁有兩個人的快樂。

丁菱娟:學非所用沒什麼不妥──有才華的人,永遠不會被一個領域限制住

成功的關鍵不在於什麼科系畢業,而是願意接受與投入的心態。我一直認為有才華的人其實是多面向的,永遠不會被一個領域所框住。

丁菱娟:拒絕「茫」的歲月

這些回憶或作品當中,若可以分享他人,鼓舞他人,或影響他人的,那麼生命便有了意義。倘若你想留下什麼,請留下這些。

丁菱娟:自責不要停留太久,讓它過去往前行

會自責通常是很會自我反省的人,也是自我期許較高的人,能夠自省當然是個優點,但是自省完後就要擬出行動方案,讓自己不要再犯才是積極的人生態度。

「浪漫型」創業家可能遇到的3個困境

我本身也是個浪漫性格的創業者,所以年輕創業的時候這三個毛病都犯過,後來現發現自己的弱點就是組織的天花板,為了公司成長才面對慢慢修正。

丁菱娟:將崇拜偶像變成自己進步的動力

然而崇拜偶像也不是壞事,也未必影響學業,有時反而成為驅動自己進步的力量。

丁菱娟:從別人的故事中學習成長

一帆風順的故事並不吸引人,如果成功的背後沒有一點驚濤駭浪的挫折,那這個成功太僥倖了,無可學習,但若能從挫敗經驗中再奮起,才是故事中最難能可貴的地方。

【我們不是教你奴】丁菱娟:「做自己」之前請先「完成自己」

完成自己的人,自然在其職務上和團體裡會取得發言權,也會得到他人的尊重,這時候他的「自己」突顯時就不會那麼突兀,反而讓人覺得有道理。

丁菱娟:女人熱愛工作不用自責

女人內心深層有一個擔憂,雖想樂在工作但也不想變成女強人。不敢太投入工作,怕沒有時間照顧家庭小孩,好似工作與家庭是天敵。

丁菱娟:當負面情緒來襲,四個步驟的解決方案

其實負面情緒是不可能消除的,只要正視,警覺並且處理,倒不如視它為一種情緒排毒,只要方法用對的話引導它走出來,就可以讓我們重回正常的生活。

丁菱娟:商場上出了錯,除了道歉,你還能「做」什麼?

不要濫用道歉,道歉之前要設想客戶立場,除了道歉之外還有什麼解決方案,如果沒有,就要表達誠意找機會或在下一次彌補客戶損失。

你是哪種族群?