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減少管理公司跑更快!Y世代新管理法則
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搜尋結果共115筆資料

Cheers快樂工作人專輯

3個理由告訴你:老闆就是反反覆覆、朝令夕改,公司才能在矛盾中壯大

公司在經營上,做決定是一件高難度的事,不是穿衣服或訂便當,不如一般員工想像中的容易。

【堅持造就J曲線】複利效應:你的努力,時間都知道

在努力的過程中,就像走在隧道裡,摸黑前進,腳步越來越遲疑,大半時候都是停下來,花很多時間在自我懷疑,想說這樣的努力有用嗎?再一直走下去,會走到目標嗎...

你的公司「只有」青春洋溢?小心很快被淘汰

工作會不會早夭,從員工的平均年齡即可算出來。當你算完之後,發現只剩一年夀命,請不要慌張或憂慮,而是要想在這一年應該趕快做什麼事,才能跳到第二個美麗的天堂。

職場上,要糖吃卻不想「吵」?別做夢了!讓你的價值被看見,請培養這6個本事

「開口要就有,不開口就是零」這句話,是她一生奉行不悖的座右銘。

為什麼我能當上經理卻無法當協理?想再高升,就別太認真、太專業、太忠誠?

3年前,Rex鼓起勇氣向老闆開口,主動爭取晉升,卻吃到閉門羹,被打回票,老闆只跟他說:「你需要再『廣』一些。」

35歲年輕主管不願錄取50歲資深屬下:我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動

中年就業困難,根本「罪不在己」,問題主要出在於企業拒絕錄用。

你要當一粒沙還是一顆鑽石?生氣不如爭氣,抱怨不如改變

如果你為別人的打壓排擠、冷言冷語在生氣,表示你還在一粒沙的階段。當你不再為這些事生氣,置之不理,全不放在心上,表示你已經進階到鑽石層級。

離職之後:前公司沒有你,還是會活得很好

怨念、唱衰、詛咒,讓前情人或前公司變差,讓自己的人生充滿不堪回首的往事,做不到心無懸念的割捨,活在不快樂中,比較起來,祝福是更好的態度。

愈是貧窮,愈是被欺負,這是他們失志的原因

你能想像嗎?在社會上,愈是貧窮,受到的待遇越是非人,社會心理學說,這是普遍的人性,「馬太效應」說的就是這個現象。

面試時「尊重求職者」,有這麼難嗎?主試者做到這5個原則,才能留下好人才

求職者一到,親切地打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」求職者再緊張不安,也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。

目標遠大不會讓我們偉大:重要的不是完美,而是完成

每一年都差不多這個樣子,過了。總是在「開始」,卻始終沒有「完成」,原因究竟是什麼?

好友變成屬下,注定是一場不可挽回的悲劇?職場關係,謹記3個基本原則

先朋友,後同事,成功機會小,必須鐵了心失去這個朋友;先同事,後朋友,機會稍大,不過建議最好是等到離開這家公司,再做朋友不遲。

向上管理2年的2個體悟:不要「仰頭」看主管,要學會「低頭」看

從今天開始,把服務客戶的守則,用到主管身上,奇妙的事就會發生!

8年後台灣將進入超高齡社會:別再說「孤老」,請接受「獨立老」

一個人老去,日本人不稱它是「孤老」,而是「獨立老」,獨立自主地老去,是不是自立自強多了?是不是心態健康多了?

踏入婚姻前,男性請想清楚:太太高薪讓你「少奮鬥20年」,你願意嗎?

婚姻中,兩人的關係應該是分工與合作,誰能賺錢就去賺,誰能管家就去管,應該是由能力決定,不是由性別決定

你是哪種族群?