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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關
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搜尋結果共124筆資料

Cheers快樂工作人專輯

準時下班卻被排擠,我錯了嗎?洪雪珍:前輩主管請認清,時代已經不同了

準時下班,難道錯了嗎?當然不是他的錯,而是老闆在管理思維上的錯。

是「誰」在看你的履歷?洪雪珍:也許你沒想到人資主管是「這樣挑選」

人資在看履歷時,不論立場、角度或解釋,都和求職者不一樣。想要求職成功,必須易位思考。

領29K又不會怎樣,有房住、餓不死就好?洪雪珍:「中位數薪資」變少才是危機

我們這個時代就是這樣,努力與不努力,結果差不了多少,我幹嘛那麼笨,把人生一整個丟到工作裡,每天薪水多200元,這點錢能做什麼?

硬脾氣的人,就用「硬底子」實力掛帥!從謝淑薇封后看職場、處世4態度

套句柯P的用詞,做事有SOP,做人沒有SOP,當然是做人困難。

你是「被夢想耽誤人生」的人,還是「被人生耽誤夢想」的人?

想要追尋夢想嗎?首先要破除3個迷思,因為夢想太美好,就會被過度美化;也因為夢想太偉大,就會被過度誇大,以至於一時半刻覺得工作裡沒夢想就痛苦與沮喪、想要離職,讓夢想耽誤人...

有些工作,做10年沒比3年加分:30歲前轉職的123原則

對於上門應徵的求職者,企業主在意的是工作經歷,愈多愈好,可是對於自己家的員工,則總希望流動率愈低愈好。

我不想害人,也不想背黑鍋,到底能怎麼做?先認清「這個事實」

一旦遇到背黑鍋時,半數以上會隱忍不說,暫不表態,事後採取報復則有19%,只有4分之1的人會馬上說明事情經過。可見得對於背黑鍋,多數人是束手無策。我的建議是,首先不必大驚小怪...

轉職請掌握3個原則:「下個工作會不會更好?」這不只是求職問題,而是一道人生哲學題

每當年關近了,來到轉職潮,他們仍然不放棄地來詢問:「離職好,還是留下來好」,我就有幾位這樣的讀者,Andy是其一。

【成也自尊,敗也自尊】把事情做成了,也把自己的路走絕了

自尊心高的人都是完美控,不容許自己出現一點瑕疵,在績效表現上絕對是一個優點,可是當自尊心高過了頭,在人情世故上就會形成弱點。

3個理由告訴你:老闆就是反反覆覆、朝令夕改,公司才能在矛盾中壯大

公司在經營上,做決定是一件高難度的事,不是穿衣服或訂便當,不如一般員工想像中的容易。

【堅持造就J曲線】複利效應:你的努力,時間都知道

在努力的過程中,就像走在隧道裡,摸黑前進,腳步越來越遲疑,大半時候都是停下來,花很多時間在自我懷疑,想說這樣的努力有用嗎?再一直走下去,會走到目標嗎...

你的公司「只有」青春洋溢?小心很快被淘汰

工作會不會早夭,從員工的平均年齡即可算出來。當你算完之後,發現只剩一年夀命,請不要慌張或憂慮,而是要想在這一年應該趕快做什麼事,才能跳到第二個美麗的天堂。

職場上,要糖吃卻不想「吵」?別做夢了!讓你的價值被看見,請培養這6個本事

「開口要就有,不開口就是零」這句話,是她一生奉行不悖的座右銘。

為什麼我能當上經理卻無法當協理?想再高升,就別太認真、太專業、太忠誠?

3年前,Rex鼓起勇氣向老闆開口,主動爭取晉升,卻吃到閉門羹,被打回票,老闆只跟他說:「你需要再『廣』一些。」

35歲年輕主管不願錄取50歲資深屬下:我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動

中年就業困難,根本「罪不在己」,問題主要出在於企業拒絕錄用。

你是哪種族群?