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最後3席↘與餐飲業教父李明元共進晚餐,同享經驗
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搜尋結果共94筆資料

Cheers快樂工作人專輯

那些有天分的人,達標之外還拼命「超標」…你豈可不努力?

老闆花錢請你來,就是要請你最好做到「達標」,你只有「超標」才會讓老闆印象深刻,以自己的獨特與戰功,讓名字出現在加薪名單上,這是上班族的志氣。

對工作無感,時間再短也覺得漫長:用9個問題,找到生命中的那份「天職」

在這個時代,很多人工作,往往不是求溫飽,而是求快樂以及圓夢、甚至是圖個輕鬆,好好存錢去旅行,工作的目標很多元,不論是哪一種原因,一份工作如果讓你感受到很強大的痛苦,你都...

主管裝聾作啞太久,好員工也會跟著變爛: 一個故事看企業文化的影響力有多大

你待的公司是怎樣的公司?是一家會提升你的競爭力的公司嗎?

公司沒義務替你的「興趣」負責:當你每個月5號拿人錢財,就必須與人消災

職場上要談論的不是興趣,也沒有人在乎你有沒有興趣,職場上談論的是實力!興趣是你個人的選擇,公司沒有義務替你的興趣負責,要不離開,要不就好好跟鈔票妥協,這才是成熟的大人。

職場就是江湖:該離職就勇敢地走,選擇後就不要頻頻回頭

職場是個江湖,此處不留爺,自有留爺處,找到欣賞你的主管,比公司招牌大小還重要。

挖角直接加薪3成!鼎泰豐的「留人課」,吳寶春、多數臺灣企業主都該學

在台灣來到少子化的時代,搶人才大戰,是未來企業最大的挑戰。

【劣幣驅逐良幣】如果一個團隊永遠在當好人:只是便宜了爛員工、剝削了優秀員工

在職場上,要堅持做該做的事,如果你認真去處理,卻還得不到公司的力挺與支持,這公司就不值得待。

職場比的是氣長:太年輕進入大公司,不見得能成為人生勝利組

大品牌的光環很迷人,因此很多人就算不適應大公司的高壓環境,卻怎樣也不願意離開。

關於愛、關於拒絕,最重要的2件事

愛是什麼?愛是這個人的芝麻小事,都是你的國家大事。

那些擁有很多幸福的女生,往往都不太符合社會的「應該」

女人結婚後變成某某人的太太、某某人的媳婦、某某寶寶的媽媽後,就失去了自己的名字,而存在的意義,就是為了照顧好那些「某某某」,而不是好好照顧自己。

長大後終於知道:自己過去很多的討好,後來都是徒勞無功的

地球上有幾億人,大部分的人,都跟你沒緣份,所以「有緣+聊得來」是稀少的。

一個人的孤單寂寞如何自處?重點不是單身,而是你「不想單身」

如果你想要脫離單身,請先想想,你要什麼樣的人陪你走人生,公司徵才都會開條件了,更何況是你的人生伴侶,一定要用力開條件。

別讓「責任感」壓垮你:路遙知馬力,但馬要先照顧好自己

很多時候,一份工作做不下去,不是這工作怎麼了,而是你「太有責任感」。

現在不賣勞力,將來如何賣腦力?「趁早」學習,翅膀才會硬

當你30歲不到,初踏入社會,有主管教妳、合理情況下罵罵你,都是好事。

趁著一切都還沒變,讓我們都對彼此好一點

人到中年,會越來越了解,感情是會變的,壽命是有限的,今天愛的人,也許明天就恨上了,決定相守到老的人,也許突然就訣別了。

你是哪種族群?