為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策。
我知道了
切換隱藏選單

新的一年,用每天睡前10分鐘學習成長

輕管理

瀏覽數: 16707

當老闆的,別太把自己當回事,員工才能...

留不住人時,不要總抱怨你的員工沒有上進心。想要讓員工踏踏實實地留下給你創造更多價值,就要讓他們有安全感。

瀏覽數: 20573

「佛系求職者」越來越多,背後隱藏的原...

千禧世代的職場觀與優劣勢一次搞懂,輕鬆駕馭人才。

瀏覽數: 17626

一流人才都有黑暗面,不好搞的人更容易...

本章探討的是優秀人才的黑暗面,這些沒人喜歡或造成反效果的性格傾向,往往與正面特質並肩共存,就足以說明為何有這麼多才氣縱橫又技能高超的人,會出現行為脫軌的現象。

瀏覽數: 86364

能者多勞?主管工作分配不均,是離職的...

勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是個共犯結構,主管難辭其咎!

瀏覽數: 17455

成為一個專業領導者:先學會看清自己「...

許多朝聖者都認為,在自己的一生中,聖雅各之路是一段特別有挑戰的經驗。在每天克服種種困境的過程中,朝聖者終究要學習換個角度看待考驗。

瀏覽數: 19153

交辦工作時,「為什麼」比「做什麼」重...

上有鐵血老闆,下有軟爛部屬,爛攤子收不完,怎麼辦?

瀏覽數: 17300

好工作不是指福利好!Netflix用人心法...

Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式,把員工視為成熟的大人,強調絕對誠實,透明溝通。同時找到對的人上場,給出到位的業內最高薪資,以富有挑戰性的工作來激勵員...

瀏覽數: 18701

不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁...

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理思維,打造高效能的團...

瀏覽數: 17104

Google也在用的團隊管理!主管用這1招...

如果你帶的團隊充滿人才,卻各做各的、沒有共識,就算有再好的商品、服務、價值主張,一切都只是紙上談兵。

瀏覽數: 16930

好主管的厲害之處,先搞清楚下屬這3個...

職涯合作就是協助他人依據內在自我(intrapersonal)、外在人際(interpersonal)、市場導向(market-based)的深刻見解,管理自己和工作的關係。

你是哪種族群?