2011年企業最愛大學生：血統偏好，4成企業挑人潛規則
作者／Cheers雜誌 | 2011-01-01
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到底企業徵才時，對於名校是否真的有特別偏好？血統文化的觀念是否還存在呢？非名校畢業生又該如何在這樣的職場生態凸顯自己的優勢？連續15年《Cheers》雜誌針對1000大企業進行「企業最愛大學畢業生」調查，發現名校血統偏好仍存在於業界，但是私校、技職畢業生的表現超出企業主預期的好，成功扭轉血統劣勢，讓企業樂於拔擢為主幹。
圖片來源：黃建賓
學習意願和可塑性，決定企業錄用你
整體而言，企業在招募社會新鮮人時，首重的前三大能力是什麼？調查結果依序是「學習意願強與可塑性高」（67%），次為「具有解決問題的能力」（48%）與「專業知識與技術」（34%）。另一方面，企業認為大學畢業生最待加強的能力為何？千大企業認為大學畢業生最缺乏「穩定度與抗壓性」（67%），其次是「具有解決問題的能力」（48%）與「專業知識與技術」（34%）這表示，許多剛從學校畢業的新鮮人，還停留在「習慣被教導」的心態，認為企業老鳥有教導新人的「義務與責任」，殊不知現在競爭加劇，主管根本沒空當「保母」！因此，新鮮人之所以被詬病抗壓性或穩定度低，源頭不見得是能力問題，而是對職場現實的理解度太低所致。此次調查中，也有將近92%的企業人資主管以用人經驗指出，畢業後5年的職場歷練，將是決定一個人未來職涯走向傑出或平庸的關鍵，社會新鮮人應該及早累積足夠的能力與歷練，才能不敗於未來激烈的競爭。
調查說明
調查時間為2011年1月18日至2月25日，針對《天下》雜誌3000大企業人資主管進行調查問卷共寄出1599份，回收672份有效問卷，回收率42%。調查執行：《天下》雜誌調查中心。