加班費，怎麼算才不吃虧？

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

關於小米所提加班費如何計算的問題，以勞動基準法第24條加班工資之計算標準規定，雇主一旦延長勞工工作時間，工資得依下列標準計算：

1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

3.因天災、事變或突發事件在正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資額加倍發給之。

也就是說，在小米平日工作8小時之後，如果老闆經勞資會議同意，往後延長的工作時間，若控制在兩個小時以內，那麼，這兩個小時給的薪水，得以她平日時薪的1.33倍來計算。如果是超過兩個小時以上，多出來的時間，計算方式則乘以平日時薪1.66倍。

值得注意的是，對雇主而言，加班時間的認定，並非完全依照打卡記錄的時間，而是員工開始執行工作內容的時間。

雖然小米留下來加班到晚上11點，但老闆有權審查員工加班工作成果，可以將她中間出去用餐，或待在位置與同事聊天的時間不列入計算。

因此，為避免爭議，小米應察看當初勞動契約或公司工作規則有關加班認定的相關規定，或向其主管詢問清楚。

另外，若小米的老闆徵求她的同意，在假日要她來趕工處理訂單，加班費還得依照勞基法第39條規定，工資應加一倍發給。加班費是否能用補休替代？

關於小米的第2個問題，的確，有些公司對於員工加班的態度，是傾向不發給加班費，而是以事後補休假來處理。

由於勞基法並沒有相關規定，在徵得員工同意的基礎下，是可以以補休替代加班費。

不過，勞基法有關加班的規定，主要的精神在於認定員工在加班時的勞動、疲倦程度、注意力都須高於正常工作時間，所以，加班的勞務價值是高於平日每小時工資。

當雇主將加班費以補休假代替時，也可以注意一下加班費與補休假的「兌換率」是否合理。

因為當加班時數換成休假的話，大部份的公司都是以1：1的方式兌換，無形之中，員工可能損失延長工作2小時內加給的三分之一，或再延長2小時，加給的三分之二的加班費。