鴻海霸氣年終「平均每人１５０萬」，你羨慕嗎？年終獎金不如預期，該不該跳槽的２個考量

年關將近，聽說今年公司似乎不賺錢，獲利虧損將影響年終獎金，這是空穴來風嗎？該如何查證？如果近年來年終獎金持續銳減，還要不要待在原崗位？

當年終獎金即將縮水的耳語在辦公室流竄，情緒要不隨之起伏確實不容易。其實目前企業在年終發不出薪水的比例，不如往年嚴重。只不過今年整體經濟不甚理想，企業在營業項目與營業所得不比從前，因此員工的年終獎金極有可能一併縮水。

不少工作人從媒體得知景氣概況後，會回過頭來揣摩所屬企業的年終獎金發放策略，於是類似猜測立刻開始醞釀。判別公司景氣，有跡可尋。

通常，一般工作人在每年8、9月就能約略看出公司今年的景氣，因為這時不僅上半年，就連下半年也過了一半，國內除了百貨業在第4季迎接節慶銷售熱潮，其他產業大部份到12月景氣不見得會更好，尤其12月、1月到農曆年這段期間生意平平。

縱使企業不會定期公布營運獲利情況供員工參考，但要判定公司內部景氣並非難事，上班族依然有跡可循。

首先，上市櫃公司員工可將股價列入參考指標，投資大眾關注企業獲利與體質，一旦心生疑慮，多少會反映在股價上；再來，檢視最近的人事聘雇狀況，是遇缺不補、抑或廣招兵馬；最後觀察公司內是否出現節省成本的現象，此處的節省不包含水電能源，而是像文具、開銷等公務成本，假如節省這類成本支出，代表公司正處於緊縮狀態。

只要上班族發現公司內部景氣不佳，在計畫個人財務預算時就應有所調整，別對年終獎金寄予厚望，否則屆時你的失落感會很大。

景氣好≠獎金高

事實上，許多公司的景氣獲利與年終獎金之間，沒有絕對的關聯性。就我所知，年終獎金制度只存在於日本、韓國和台灣，外商企業在進入台灣市場後入境隨俗，改將年薪除以14個月，其中2個月作為年終獎金。對外商企業工作者而言，年終獎金與景氣無關。

至於其他年終獎金不固定的企業，可依資訊透明度概分為「提撥制」及「老闆制」：前者經董事會決議，每月依產值、營業額提撥一定比例作為年終獎金來源，景氣好壞，獎金每個月皆清楚公布，隨時可估算年終獎金累積了多少。