留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保

 

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

這是真的嗎？

許多人都以為，只要離開工作崗位後，在沒有工作與薪水收入的情形下，怎麼有可能再向原公司投保勞保？

多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。

根據勞工保險條例的規定，在下列7種狀況下，員工可以繼續向原公司投保勞保：．被裁員、資遣

．育嬰假

．服兵役

．被派遣出國考察、研習或提供服務（必須與原派遣公司仍有雇傭關係存在，且不包括留職停薪派駐國外者）

．因傷病留職停薪

．因官司停職或被羈押，未經法院判決確定

．職災勞工在醫療期間退保者

被裁員、資遣

 

近幾年企業合併的風潮一直未減，即使具有一定工作能力或表現的人，但在企業人力整併的計劃下，也被迫要面對裁員或資遣的處境。

不少企業為了降低員工的反彈，往往改以「優退方案」，鼓勵員工提早退休。因此不少人在還未符合勞保老年給付規定的條件下，便離開了職場，在沒工作的情況下，就無法繼續累積勞保老年給付的年資。這時該怎麼辦？

勞工保險條例規定，「只要參加勞保年資滿15年以上者」，在被資遣或裁員後的2年內，如果沒有繼續工作，仍可以向原公司繼續投保，一直到符合請領老年給付之日為止。

此時投保的薪資以裁員或資遣時的薪資為準，保費由個人負擔80％，政府負擔20％。如果身邊親友有類似處境，一定要提醒他不要忽視自己的權益。育嬰假

 

由於育嬰假最長可以請2年，如果不想讓勞保年資中斷太久，影響日後退休計劃，可以請公司人資主管幫忙，向勞保局申請續保手續。

不過，被保險人只能參加勞保普通事故保險，不包括職業災害保險。而且這筆保費，關於雇主原應負擔的70％保費，雇主不用繳納，員工自己應繳的20％保費也可以申請「遞延3年繳納」，亦即可以等恢復工作後，在遞延時間內補繳（政府則負擔10％）。服兵役、派遣出國、因普通傷病留職停薪、因案停職