公司要求颱風假上班，去或不去？

案例：李娟娟在大賣場擔任收銀員的工作。艾利颱風來時，台北市政府宣佈停止上班，但是當天晚上李娟娟卻收到人資同事發簡訊通知，「明日照常上班」，她當下驚呼：「公司有沒有搞錯啊？」 在一家資訊大廠工作的王大偉似乎也無法理解，既然政府已宣佈放颱風假，為何公司還要求所有員工必須在週六另外補班，把假還給公司？

審稿：朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

艾利颱風來襲，讓許多上班族突然意外地多了兩天假。不過，多數街道冷冷清清，但百貨公司、大賣場裡，卻是人潮洶湧，鈔票彷彿像另一股洪水般，不斷注入滿溢的收銀台裡。

看著忙碌的店員，你或許會心生同情，並浮出一個疑問，「這些公司要求員工上班，難道不違法嗎？」

颱風天上班，不違法

翻遍「勞基法」與「勞工請假規則」，的確找不到有關「颱風假」的相關規定。

因此，員工碰到颱風假時，卻依然被雇主要求上班，目前是合法。

事實上，根據過去經驗，在颱風假時，大約仍有20%的企業會要求員工繼續上班。

對這些在颱風假期間被要求上班的人來說，常常會產生的疑問包括：

1.「颱風天上班，事後可不可以要求補休假？」

2.「如果老闆要求上班，卻因天候惡劣無法到班，老闆可以扣薪或扣假嗎？」

3.「颱風假上班，薪資是不是應該加倍發給？」

補休假？企業可說NO！

關於補休假，既然要求員工在颱風假正常上班並不違法，因此企業也沒有義務額外提供補休假給員工。

不過，碰到企業要求員工於颱風天正常上班，有時未必合乎情理。

尤其若天候惡劣到出門恐有安全之虞時，萬一在上班途中意外受傷，責任由誰擔保？

根據勞委會的意見，此時雇主必須依據「勞基法」與「職業災害勞工保護法」，給予受傷員工應有的補償與救濟，不得以任何藉口迴避。

無法到班？企業不能視為曠工，但可不給錢！

此外，倘若因為天候惡劣到讓員工無法正常出勤或到達工作地點，企業也不能將員工的缺席視為曠工。