通過試用期後，可以要求調整薪資嗎？

一般來講，我認為每位求職者都應該在面試時，將所有的工作條件與面試主管溝通清楚，才能免卻日後對於薪資與福利有高度期望，而有落差的感覺。

聘用契約確實明列工作條件，是保障權益的根本

當求職者與面試主管將所有的工作條件溝通清楚之後，簽訂聘用契約時，就應該將所有的條件以書面方式明列清楚，包括試用期限、薪資、福利……等，在契約上確實逐一條列，當日後彼此的溝通出現問題時，才有憑據可依循。

基本上，勞動基準法並無所謂的「試用期」規定，因此一旦新進員工與公司簽訂聘用契約之後，就應該被視為正式員工，除非是事先講明的薪資水準，否則新進員工任何的福利享受，皆應該與正式員工相同。

例如安侯建業會計師事務所，雖然亦有新進員工3個月的試用期限，但試用期員工的薪資與福利，皆與正式聘用後相等，聘用契約上，安侯建業都會載明3個月的試用期限與其它的工作條件。

主管不認帳，該如何爭取？

另外，求職者很有可能會遇到一種情況，是在與主管應徵面談時，主管會主動表示：「基本上，薪水是多少元，但通過試用期後，會視工作表現再重新調整薪資。」

大多數的新進員工面對主管類似上述的承諾時，都會充滿期待，因此，一旦通過試用期後，假使薪資依舊維持同樣時，或許將會有不滿的情緒產生。

新進員工若是碰到如此狀況時，應該先衡量自己的工作表現，是否有任何不適任之處，然後再找直屬主管進行面對面溝通。

溝通的態度將非常重要，要有自信但更要有誠信，每個人都應該具有自省能力，確定自己的工作表現沒有不適任時，再真實、誠懇地進行溝通，千萬不要莽撞做多餘與無理的要求，否則會出現反效果。

若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存檔，可以協助消除員工與主管之間的溝通障礙。

若主管當初沒有做出薪資調整的承諾

有書面備案可供查詢是最好的情形，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業文化。