要當「島耕作」？倒不如擁有突出的強項

「四十歲起年薪超過一千萬日圓」的人，在我身旁就有一位。他是在不動產顧問業界活躍的N君。

N君在二十多年前，大學剛畢業就進入專營不動販賣的公司。據他本人說，以前自己是個「不中用的員工」。新進員工幾乎都被分派到營業部，不過做事情講求三思而後行的N君，卻怎樣也沒辦法簽到客戶的合約。

對於自名門國立大學畢業的N君，公司本來抱著相當大的期望，不過也因為如此，當成績不如預期，公司對他也早早失去期望。每到人事異動的季節，就不斷被各個營業部門當成人球踢來踢去。

直到N君進入公司的第五年，才出現了轉機。當時他因為內臟的疾患必須長期住院，出院之後，N君被公司分派到審查部。

在這家以業務為主體的公司裡，審查部是毫不起眼的部門，不管工作得多拚，考績永遠是全公司最低的。

然而，做事風格審慎的N君，卻在審查部上演鹹魚大翻身。

由於在審查部門工作有較多的時間能運用，N君開始研讀不動產相關的各種法律。受營業部委託調查的案件，不僅可以時常學習到不動產的知識，而且後來N君也不斷精進，只要由他出面陪同處理案件糾紛，事情就能圓滿解決。隨著健康狀況的復原，周圍的人也愈來愈發現他洋溢出自信。

看到N君卓越的進步，公司當然不會放過利用人才的機會。法人營業部門的責任主管，直接就找他刺探跳槽的意願。

法人營業的工作，正好可以活用N君的審慎性格，而且營業部可是公司的紅牌部門，一般人大概會馬上就答應轉調部門。但是N君卻說「希望在審查部再多鑽研一段時間」，就這樣回絕了。

其實公司大可以用違反職務規定來逼N君轉調，不過因為許多大型案件都是他在經手，只好先暫且按照他的期望。

不過人事部認為，轉調部門這種做法對其他員工有所不公，於是就把N君轉成專門職，薪水也若干縮水了。不過N君仍就這樣在審查部待了十年。

N君在審查部任職的期間，由於偶然的機會，他在某個研究會上發表了一份報告。同時也非常偶然的，該份報告被刊登在某金融機關的研究中心宣傳誌上。更有人因為讀了這份文章之後，竟然就邀請他去演講。