遇到工作中的不完美，就想閃人？別讓自己從「職場快閃族」演化為「永遠的新人」

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 每個世代都有「草莓族」，畢竟世世代代的新鮮人，都曾痛苦過。
2. 千萬從「職場快閃族」演化為「永遠的新人」。
3. 辭職不是最好的辦法，你該在工作前10年，在不同職務中，嘗試找出問題、解決問題。

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剛畢業的小敏，在上班的第14天，遞出辭呈，向一切痛苦，瀟灑地說拜拜。

「我覺得公關的工作和我想像中差滿多的，經常會被記者罵，然後又被會老闆罵，」小敏侃侃而談，「雖然人家可能覺得我是草莓族，可是我覺得與其再多耽誤半年，不如馬上就走。」

每個工作都有不如意的地方，但是對許多社會新鮮人來說，這些不如意都嚴重到非辭職不可。

也是今年畢業的劉慶儀（化名），大學時是系上的高材生，成績好、受老師讚賞、同學歡迎，畢業後馬上進入龍頭企業工作，在眾人眼中，她是閃亮亮的明日之星。

工作到第三個月，原本對工作充滿衝勁的劉慶儀決定辭職，「主要是因為壓力滿大的，加上經常要騎摩托車到很遠的地方，交通不是那麼方便，影響到身體和健康，工作上學習的效果也不好，」她委婉地解釋。

結果，她被主管慰留下來。但她當初在提辭呈後，早已寄出兩封新的履歷表應徵，後來只得硬著頭皮向對方說抱歉。

每個世代都有「草莓族」

別急著幫現在年輕人貼上「草莓」的標籤，畢竟世世代代的新鮮人，都曾痛苦過。

離開花樣年華的學校、來到口是心非的職場，第一次開會發言，誰不曾發抖？第一次被主管罵，誰不曾自卑？面對社會化和真實的自己，誰不曾拉扯？

不過，電子化的影響的確讓現在的新鮮人比較難待得長久。「在網站上得到新資訊很快、很容易，所以年輕人學得很快、知識很多元，但耐性也比較少，」世平興業資深副總經理許英哲觀察。

「他們看著同樣年輕的同輩很快地買車，很快地有很好的股票，自己也想很快地達到，才會這樣子跑，」四年級的許英哲覺得，「其實現在的新鮮人壓力比我們還大，因為大家都想成為開名車的人，一定辛苦的。」

只是，不論快速離職背後的深層原因為何，如果換得太快、換得太多，企業的主管只用一種方式來評斷你：抗壓性太差。