聰明CEO的１３個私房面試問題
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對主管來說，面試的「眼光」，往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為，若能獨具慧眼，不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊帶來貢獻，這大概是所有主管夢寐以求的事情。
美國《Inc.》雜誌的特約編輯Jeff Haden就做了這麼一件事情，這位仁兄採訪了13位知名的CEO，問他們最喜愛的面試問題為何？以及如何從這些問題中去觀察對方？把這些問題，以「The Strange, Difficult Questions CEOs Ask in Job Interviews」為名，刊登在個人的LinkedIn上。
身為主管，你又有哪些私房的面試問題？或是曾經被問到哪些印象深刻的面試問題？歡迎大家分享，畢竟，多數主管都不會算命，透過問題與回覆來觀察，才是面試中找到合適人才的方法。
這13個問題如下：
1.你爲什麽在Y年內換了X份工作？
這問題可了解應徵者的工作經歷以及工作動力為何？為什麼跳槽？離職的主要原因是什麽？
應徵者的答案，可顯示出對工作的忠誠度和邏輯思維。他們是否認爲總有主管在找他們的麻煩？是否很容易對工作產生厭倦？
跳槽這件事情並沒有錯，了解跳槽的原因才是重點。
——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani
2.若一年後我們要慶功過去12個月的努力，你覺得我們應該創造哪些成果？
面試不只是面試應徵者，同時也是應徵者來面試公司與主管。因此，主管也需要知道應徵者是否做足功課，真正了解公司以及他想要應徵的職務，並且真的有花心思想要得到這份工作。
要回答好這個問題，應徵者一定要有些本事，也需要對這份工作有所準備，很難用三言兩語呼攏過去。
——Shake Shack CEO Randy Garutti
3.對於生活，你什麼時候或狀態下會感到滿意？
除非是職場新鮮人，絕大多數的求職面談，對方都有對於這份工作所需的知識與技能。此外，擁有相關經驗的工作者，只要新環境符合他們的個性，很快就能適應，並能夠發揮潛力。
因此，這問題的重點，在於觀察應徵者的個人特質，是否能符合公司或團隊，檢視雙方速配的程度。
——Cross Partnership CEO Dick Cross
4.如果你應徵成功，熱愛這份工作，並且得到理想的薪水，若其他公司提供你哪些條件，會讓你心動？
這問題能了解應徵者求職的動機是爲了追求金錢，還是爲了追求自己的興趣。是否可能會被其他公司收買？很多答案可能會讓你大吃一驚。