「低薪」是誰的責任？上班族４個真心話

「婉君」當道的年代，虛擬空間中的討論和聲浪，影響力早不遜於主流媒體。廣大的網友、鄉民如何看待低薪議題，針對它在數位平台上的發聲，又集中在哪些面向？

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Q1：低薪，到底是誰的責任？

個人能力不足 33.7％

網友對低薪現象，常丟下一句「什麼能力就領什麼樣的薪水」，不過通常批評對象為他人，不見得是自己。

企業主 30.9％

許多網友認為台灣的企業老闆即使經營獲利，仍然不願將利益多和員工分享。

政府 22.7％

概括性的批評政府和政策，如設定22K薪資補貼做法，引起許多副作用，但無法明確指出哪個單位或決策者要負責。

新台幣匯率低 7.3％

因為台幣匯率低，讓薪水拉不起來。

產業結構價值低落 2.6％

有些網友會針對台灣產業面臨整體需要轉型和結構性的瓶頸進行討論。

人才外流，競爭力低 1.6％

國內的薪資水準偏低，部份討論也出現「有競爭力的人才都出國工作了，留在台灣的競爭力較低，所以薪水不高」觀點。

教育體系失能 1.2％

網友認為教育體系與職場脫節，無法培養業界需要的人才。

註：有效資料筆數為34,517

Q2：哪些企業最常跟低薪、加薪這兩組關鍵字產生連結？

企業名稱：復興航空

網路聲量數：410

【網友說】上榜理由：主要受復航空難影響期間，出現大量「薪水換人命」的討論聲量。

企業名稱：鴻海

網路聲量數：387

【網友說】上榜理由：「梁小花」爆料事件發生後低底薪、工時長的印象影響鴻海。

企業名稱：中華航空

網路聲量數：350

【網友說】上榜理由：空服員上街抗議營收雖創新高，但在薪資福利上卻出現「新員工不如老員工、比不上過去」的落差。

企業名稱：台大醫院

網路聲量數：343

【網友說】上榜理由：護理人員工時過長換算平均時薪可能不如工讀生。