老闆正在尋找的「那個人」，是一個「懂他」的人

昨天，某大企業的董事長兼總經理兼創辦人突然宣佈，有一個30歲以下的年輕員工，即將榮升「董事長特助」！

大家議論紛紛，聽說此人不是老闆的兒子，也不是什麼突然空降的美女，而是一位你我他平常一起工作的平輩同事。聽說，聽說，總之，大家七嘴八舌猜出了四位可能是這位「董事長特助」的人選。

結果出爐了！那個新特助，真的就是四位其中一位。

重點來了──

我們先不提那一位幸運兒的特色為何，先來談談另外三位「沒中的」。

這三位「沒中的」其中一位，29歲，是擁有外國回來超高學歷的「菁英份子」。

第二位，32歲，是擁有超強人氣、超nice、大家都喜歡也尊敬的「ＥＱ王」。

第三位，26歲，則是年輕卻成功完成大任、每個主管都想當他伯樂的「千里馬」。

以上三位都「沒中」，沒有被選為特助，回到自己原本的位子上繼續奮鬥。

那，請問是誰被選為特助？

到底是哪一種人可能可以同時「擊敗」了菁英份子、ＥＱ王、千里馬？

每一位大老闆，其實都在找「那個人」，他們的雷達正在尋找的，絕不是一個只是有學歷或語言能力或表現特佳者。

他們找的，是一個既年輕，又有這個年紀絕沒有的某一種「程度」者。

這程度，讓老闆覺得，你可以聽懂老闆，甚至指引老闆、老闆的公司、老闆的事業。

換句話說，老闆正在尋找的「那個人」，是一個聽得懂他的人。

這程度，叫做「格局」。

（本文原刊載於《Mr.6-趨勢．創業．網路．生活》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>