打造幸福企業，從讓員工「有感」開始

當求職市場吹起提倡「幸福企業」風潮之際，我們應該著重的，不僅僅是打著虛有的亮眼招牌，卻仍把員工待在辦公室的時數與生？力劃上等號的落伍概念，而是「幸福企業」在落實員工福利與相關制度的規劃上，能夠真正讓員工發自內心的「有感」，建立一個雙向付出的正向循環，使得勞資雙方成為良性互動的有機體，一同成長壯大。

將心比心 ，照顧員工首當其衝

身為「幸福企業」的龍巖集團，為了提供員工更完善的工作環境，於2015年7月斥資12億興建落成了汐止總部，走進一樓接待大廳，進入眼簾的是寬敞、明亮又氣派的偌大空間，布置了許多藝術收藏品，為集團總部注入溫暖人心的優雅基因。

在這裡，隨處都能感受到龍巖「以人為本」的巧思，宛如外商公司的工作空間設計，加上如同科技產業提供員工放鬆身心的休閒中心，更是龍巖成為幸福企業的最佳證明，擁有六層不同功能屬性的休閒中心，頂樓是戶外休憩區，設置戲水區及兒童池，並配有親子淋浴空間；五樓的員工餐廳，不走一般團膳供餐方式，特聘飯店主廚親自操刀，細心為同仁打點均衡餐食，每天下午三點還備有下午茶，徹底溫暖了每位員工的心與胃。

四樓的宴會廳及KTV，提供員工團體預約聯繫感情；三樓則是規劃了SPA、按摩、蒸氣、烤箱及盥洗等設施，讓員工隨時能透過紓壓活動提高工作效率，二樓是健身器材區及韻律教室，同時設置籃球機、乒乓球桌及撞球台讓員工隨時能活動筋骨，而這一切的安排，在在顯示出龍巖想要照顧員工的決心與用心。

打造「像家一樣」，的工作環境

「如果辦公室就像間豪宅，擁有專屬主廚與健身房，那不是件很美好的事？」身為行政長的梁建芸，談起集團總部的規劃，就是希望能為員工營造出「回家的感覺」，而這個理念便是當年董事長交付梁建芸落實的重要任務。

梁建芸不諱言剛開始真的備感壓力，從董事長堅持要聘請飯店主廚做員工餐，並且要親自試菜，提供最美味健康的餐點；總部建材除了要採用環保建材外，連現場實測都須符合零甲醛的標準；連健身房都配有專業運動教練，在提倡健康之餘也顧及到員工安全，「董事長如同照顧自己孩子一樣的用心，真的十分讓人感動。」現在回想起來，看到同仁能保持快樂上班的心情，一切的辛苦也都值得。