幸福方程式：找到快樂工作的職場環境

無論身處哪一個行業，相信大家所嚮往的職場環境，不外乎是能符合興趣一展長才、擁有不受限的發展舞台、組織氛圍正向和樂，薪資與工時都能合情合理，讓人有動力盡情揮灑個人專長，享受快樂工作的人生。

轉個彎 擁抱大放異彩的職場舞台

由於組織所從事的一切管理制度與活動，所形成的工作環境與氛圍，都會直接影響員工對於組織的認同以及工作態度。

在龍巖集團負責客戶關係維護以及土地持份相關業務等專案的李紹嘉，過去十年投身金融業的職涯中，面對的是單一且相對枯燥的工作業務，同事間少有團隊合作、相互激勵的機會；日復一日的機械式生活，讓她燃起想要改變的念頭，因此在家人的支持下，進入了龍巖的大家庭。

同儕相處融洽，是李紹嘉轉換跑道兩年來最大的感念，儘管剛開始面對新產業環境與挑戰，總有些許不安，甚至懷疑過自己能力，但李紹嘉瞭解這是所有轉職者的必經過程。

「剛接手新任務時，主管的肯定，以及前輩的指導，幫助我不斷自我挑戰。」而也因為公司願意提供發揮舞台，讓李紹嘉以愉悅的心情，不斷的開拓自己的視野與累積個人實力。

另一個讓李紹嘉熱愛如今工作的部分，是龍巖在福利制度上處處為員工設想，在汐止新總部的六層樓休閒中心，則是最讓人津津樂道之處，「除了工作上的相互配合外，同事們還會相約在總部的休閒中心上瑜珈課、健身。」李紹嘉反觀過去，大家下了班後都過各自的生活而少有交集，在龍巖總部，卻時常可以看見三五成群的同事一起在休閒中心度過美好時光；此外，公司特別安排飯店主廚烹煮的美味午餐，以及每日精心安排的下午茶，更是用心的照顧員工健康。

不設限  讓個人能力決定未來發展

在媒體產業擁有豐富資歷的梁美柔表示過去總是盡心盡力站在客戶角度規劃整合行銷案，期待能幫助客戶提升績效，但事實上，卻時常礙於客戶預算有限、想法意見不同，使得許多idea無法實現，僅能化為空想。