30年的專業資歷，薪水給5萬元：是羞辱，還是合理？

新的一年伊始，回顧前一年，是不是有一種沮喪感，覺得過去一整年認真工作之外，也很努力進修，學這學那，可是到頭來卻忍不住有一種空虛感，好像什麼都沒有改變，薪水沒加，職位沒升，白忙一場，早知道就別學習了？

根據我的觀察，問題不在努力學習，而在學習缺少系統性，東學西學，看不出目的性與方向感，不論學幾年或十幾年，都沒辦法從一顆種子長成一棵大樹。

不只是學習，還要系統化

像我認識的一名二十幾歲的女生，在大醫院擔任營養師，平常工作已經夠忙了，下班後還加碼進修，不過並不是和營養專業相關，而是捲起袖子學做甜點，你認為這是具有系統性的學習嗎？看起來不是，但是其實是。

在這裡先賣個關子，花點時間要來了解什麼是系統化的學習，一位在大企業擔任教育訓練的主管說，他們在做員工的能力培養時，是有系統性地在以下這兩類能力上加強：

1.豐富自己的能力（enrichment）

這是縱深的部分，指的是在自己的專業領域更深度的學習，包括學習新的技能、累積新的經驗、熟悉新的人脈，最後成為這個領域首屈一指的專家，做到在這個業界，一提到某個專業，大家第一個想到的便是你。

有一名年輕人在某個工作兩年後，自認該學的都學了，沒什麼好學的，想要換工作，我提醒他，這是因為他把學習的標準放太低，不妨轉個念頭，立志成為專家。後來他不僅工作認真，態度謙虛，不時請教前輩，還會主動請求接下新任務。

兩年之後，有一名老闆想要挖角他，薪水給兩倍，因為業界都推荐這名年輕人，跟他說：「這個專業就是要找他，找他就對了。｣可見得深化專業能力，是一條提高個人價值的捷徑。

2.擴大自己的能力（enlargement）

這部分屬於橫向，指的是跨領域學習，將不同領域的知識與能力混合，跳脫傳統的思維框架，帶來令人耳目一新的創新能力，這是企業越來越重視的部分。

像賈伯斯在大學時代，莫名其妙地學習字體，後來在開發麥金塔電腦時，把字體的美學帶進來，創造獨步全球的優勢。