這種「好人同事」其實更危險?一個特徵辨別隱性自戀人格
作者/Y Chen | 2024-04-23
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職場裡多少都會遇到自我膨脹的同事,對他們來說,完成自己的目標才是重點。為了避免成為他們利用、拖累甚至攻擊的對象,一定要學會如何自保,並找出有效的合作方式。
圖片來源:Unsplash
讀完這篇文章,你可以學到什麼?
- 自戀者不一定會外顯,但都一樣想尋求他人認同和讚賞。
- 要謹記自戀者對你的評價可能是攻擊,無法決定你實際的價值。
- 面對自戀型主管時,盡量以「對方會獲得哪些好處」來溝通。
自認為工作能力比別人好很多、極度需要他人讚賞,會為了得到想要的事物不擇手段,且很少對他人展現同理心……,你的工作中有遇過這種類型的同事嗎?
如果和對方共事的過程中,經常會有上述感受的話,那他高機率是一名「自戀者」,甚至患有「自戀型人格障礙 」(Narcissistic personality disorder,NPD)。這些自戀型人格的工作者,經常會成為他人的職場災難。面對這樣的人,你必須學會自保手法:如何正確與他們相處?
自我膨脹是最明顯的特徵,但「隱性自戀」更危險
首先要懂得辨別誰才是真正的自戀者。《Worklife》指出,過多的自我膨脹是明顯的跡象之一,他們通常認定自己擁有特別的權利,像是應該得到最好的待遇,這會使得自戀人格者侵犯他人、隱瞞資訊時,並不覺得有問題。他們也總是相信自己永遠是對的,很難聽取他人的回饋,甚至拒絕與「地位」低於自己的同事合作。
自戀者基本上不會意識到別人的需求或情感,即便團隊中有人受傷或心煩意亂時,也難以理解對方的感受。
另外,這類型的工作者其實不擅長處理批評與挫折,他們遇到類似狀況時會進入嚴重的「防禦狀態」,變得憤怒且攻擊性很強,把過錯都推到他人頭上。
特別的是,自戀型人格者不一定都會非常外顯,《BBC》點出還有一種隱蔽的自戀者,很難察覺,但對組織來說仍然有毒。
隱性自戀的出發點,同樣出於自我膨脹、想被認可,他們會使用更安靜且謙遜的方式獲得關注,表面相當友善、隨和,經常被歸類為好人同事。
然而,他們的惡意行為通常是走「被動性攻擊」,包含帶著反話的讚美、偽裝成幽默的侮辱或在背後講八卦,甚至是操控其他人形成對立關係,自己卻遊走於每個人之間。另外,他們也會刻意展現自己的善良,像是在大眾面前顯眼地送禮,確保重要人士都有親眼目睹。
(責任編輯 / 王穎皓)