沒有不OK的屬下，只有不會帶的主管？黃大米：不要以為自己是救世主
作者／黃大米 | 遠流出版 | 2022-09-05
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沒有不OK的屬下，只有不會教的主管？部屬如果能力弱到不適合這個職位，不是春風化雨就可以讓朽木變神木。頻繁轉職的履歷看起來很漂亮，但不夠腳踏實地，只能騙得了一時。
圖片來源：unsplash
漂亮的履歷，暗藏陷阱
阿忠的履歷隨著頻繁轉職，資歷越來越豐厚漂亮，資歷都是真的，也都是假的。怎麼說假的呢？譬如，他曾經在台灣的新聞台參加主播徵選的試鏡，但履歷表上的資歷自動升級為曾擔任台灣電視台主播。
他曾在中國的某集團擔任公關專員，履歷表上變成「擔任CEO貼身幕僚主管，帶領團隊，為企業家執行個人品牌傳播計畫」。如果面試官問他執行的細節，他會霸氣地回答：「我只負責大方向，細瑣的小事是下屬做的事情。我只負責制定目標，監督他們。」
阿忠的履歷表堪稱是「教科書等級的精品履歷表」，橫看、豎看都完美，最大的破綻就是他太年輕了，不到35歲資歷已經橫跨兩岸三地，讓人不禁充滿疑問。
阿忠的人格特質確實不夠腳踏實地，由他的故事也可看出在社會上走跳，用名牌資歷可以換來更多機會。如果你沒有名牌資歷就去拿一個吧，走跳社會很好用的，
履歷上的資歷總是虛虛實實，如果你是有實力的人，更該學學阿忠如何膨脹自己，別讓自己因為太客氣、太謙虛，限制了發展。
阿忠騙得了一時，卻難安頓自己一世，迄今還在不同的企業走跳，但光鮮的頭銜與職位都撐不了太久，猶如午夜12點以後的灰姑娘，很快就被打回原形。讓他又得繼續參加一場又一場的應徵派對，等待下一個被華美履歷吸引的伯樂。