務必讓人記住你的高熱忱！

所以，自我介紹是一套話術、語調、肢體語言、外表儀態、面部表情等各方面融於一體的整體性演出。「最吸引我的面試者，是那種表現出明亮、正面、熱情特質的人，」林瓊瀛的觀點應該也代表許多企業找人的標準，而他最不能接受的，是那種凡事溫吞、不置可否的反應，例如問對方任何問題都回答：「還好」、「都可以」、「到時候再說」，這種態度往往讓人覺得漫不經心。

創造正面感：熱忱、主動、講重點

怎樣創造正面、充滿能量的第一印象？首先，態度不卑不亢，語調不疾不徐，但同時展現熱忱。大部份人在壓力下往往愈講愈快，要訓練自己穩下來，掌握說話節奏。另外，適時凸顯自己的觀點，例如「以我個人經驗，我相信……」、「我個人的看法是……」，展露自信。

肢體語言也很重要。林瓊瀛提醒，很多人握手時畏畏縮縮，握一下就急著放開，誠意被扣分；也有人說話時眼神游移，這樣也會令人懷疑是自信不足、或不專注。

此外，面試者要表現出主動性及企圖心。「自我介紹完，請至少準備1～2個問題問面試官，」林瓊瀛每次面試問對方「有無問題」時，若一個問題都沒有，他就會認定這個人對工作沒有真正的興趣。「最好問些關於未來在企業發展的可能，例如有無外派、輪調機會等，表示你對這家公司已探出頭來想更深入了解。」最「瞎」的問題就是問福利了：「你們有無三節獎金？」這類問題讓人感覺很短視。

最後還是要「言之有物」。林瓊瀛認為掌握自我介紹內容的第一要訣，是「講重點」，「10人有8人恨不得把自己的生平一股腦兒吐出來，滔滔不絕，直到被面試官阻止。」但「重點」是什麼？事先對自己做好「SWOT」分析（優劣勢分析），有助於掌握重點，就能凸顯優勢，並為之後的深談「埋下種子」，也為缺點及對方可能的提問預先想好應對理由，兼能不浪費雙方時間。強調自己的特色及專長，但別忘了這些都必須與正在應徵的職務及工作需求緊密扣合，避談不相干事。