好人也要懂心機

心機對談

110吳若權（暢銷書作家）vs.許書揚（經緯智庫台灣分公司總經理）眼利、心細、嘴甜，永遠錯不了

生存法則

114德盛安聯證券投信行銷企劃部副總經理王大中看透「黑」、底夠「厚」，3年連升4級

116《康熙來了》製作人陳彥銘學會求全，更能求權！

情境備戰

120只要9招，躍升職場要角

延伸閱讀

128摸懂心機，就看這11部

景氣復甦，就業市場解凍，不管留在老地盤、轉戰新戰場，今年都絕對是值得摩拳擦掌的一年。

若是明年此時，你希望交出一張更閃亮的成績單，那麼現在需要哪些新思維？專業夠「硬」，如今只是在職場走跳的基本配備了，因為過來人都知道，生涯進行到中途，各種人際相關的「軟實力」（softskill），才是決定這輩子原地打轉，還是曲線反轉向上的關鍵！史丹福研究中心的調查報告早就指出：「一個人的財富只有12.5％靠知識創造，其他87.5％都來自與人應對的能力。」

不過，這當然也是最難的一課，因為「人情世故」與「忠於自己」間，似乎總有道難以跨越的鴻溝。對年輕的工作者來說，當中的衝突與難度又更高。去年波仕特線上市調針對七年級生的一項壓力調查中，「人際關係不好」是新世代公認「工作上最怕遇到的事」第一名，與上司、同事相處不理想，更是造成離職的主因。

光是「怕」，顯然無助於事。既然洞察組織與人性運作的邏輯，是難以迴避的一課，那麼與其橫衝直撞，讓自己傷痕累累，不如聰明因應，化阻力為助力，這正是著名史丹福大學商學研究所組織行為學教授傑夫瑞．菲佛（JeffreyPfeffer）在他的代表新作《Power！面對權力叢林，你要會耍善良心機》一書中，給所有上班族的建議。

別當地基人！默默苦幹很難爬到高階

菲佛不僅是《商業2.0》雜誌（Business2.0）的專欄作家，也擔任多家知名大企業的顧問、董事，一直以探討企業中的「人性因子」（TheHumanFactor）見長。他幽默地譬喻，職場中很多人都屬於「地基人」：老實、認真、會做事更甚過於面對人。

雖然地基是房子必備元素，沒有它房子就塌了，但它深埋在地底，完全不引人注意。地基人頂多靠默默苦幹做到中階主管，能繼續向上掌握大權嗎？答案幾乎確定是不能。