學士成為新弱勢，能力比名校重要

顯示高等教育政策大幅放寬大學錄取率之後，在就業市場開始發酵，學士學歷成為新弱勢，除了供過於求，企業也無法認定「學士」就是擁有能力的人才。

因為，明年大學錄取率將達110%，到時侯，每個高中生不論素質如何，都將有一張大學學歷。而當企業無法短時間從一缸子量多質差的大學生中，判斷出誰是人才，只好提高學歷門檻，造成台灣大學畢業生不斷繼續追求學歷的惡性循環。

勤業會計師事務所會計師王金山表示，「現在打混的大學生太多了，」王金山半開玩笑半認真地說明，學校、成績雖然不是唯一的標準，「但至少代表對課業認真負責的態度，在專業能力上也有一定的水準。」

學士素質逐漸低落

許多人資也表示，一般的行政工作仍以學士為主，但像研發的專業工作，傾向用碩士畢業生。游英基也承認，因為考量用人素質，現在產業界的人力結構中，也傾向調高碩士比例。

游英基表示，今年宏碁的人才調整計畫，就是大幅拉高碩士學歷的員工比例，至少會提高到20%。

「以前我不會一直找碩士啊，因為學士就可以滿足我們的需求了，」游英基說，現在大學生的素質和5年前差了一大截，高科技業用人的碩士比例會愈來愈高，實在是因為學士素質逐漸低落。

以金融業為例，富邦銀行人力資源室資深經理陳建勳表示，以前負責收款經辦的櫃台人員，都是用高中職畢業生，而現在，98％的櫃台助理專員都是大專以上學歷，而且起薪也只是2萬6千元。

若同樣是學商管財務，念到研究所就不一樣，陳建勳表示，一般來講，若是商管類研究所畢業，就有機會進入財務部門，薪水就是以4萬元起跳。

「真正需要專業的人才還是會找碩士畢業的，大學畢業生就要降格以求，」陳建勳認為，當愈來愈多碩士前來應徵，大學畢業生逐漸變成只能坐櫃台或做業務，累積工作經驗、或者靠優異的表現，等待轉換部門或跳槽的機會。

游英基也觀察到，以前徵業務助理、部門助理，找專科生就夠了，「現在都找大學的，他們也願意來做，因為他應徵別的工作都沒機會啊！」