學士成為新弱勢，能力比名校重要

就連在實力導向的廣告業，知名廣告公司中，唯一願意招考新鮮人的台灣電通，報考的門檻也是碩士。

當企業用人的學歷標準不斷調高，對大學畢業生來說，就業與升學之間，再也不能像過去，單純地以興趣做選擇。

經驗取勝，學歷當參考

相對於碩士，大學學歷已經變得平庸不堪；國立大學，私立大學、技職體系的畢業生，彼此的差距並不大。

企業選人是否在意學生的「血統」？問到企業是否會優先選擇國立、私立或技術學院的學生時，有六成四的企業回答三種學校都沒有差別，不會有誰輕誰重之別。

通常外商招募多半不拘科系或學士、碩士之別，像IBM（台灣國際商業機器）HSBC（香港上海匯豐銀行），台灣L’OREAL等公司都歡迎每位新鮮人。「只要對工作有passion（熱情）、嗅覺靈敏，能掌握市場流行，你唸什麼科系不是重點，」台灣L’OREAL化妝品香水事業部總經理應達偉（David Ennes）在台大徵才說明會上說道。

連台積電董事長張忠謀也都否定現今企業用人的迷思。他說，「過去台積電應徵畢業新鮮人的時候，看學校成績是錯的，因為看現在四、五十歲的人，他們對公司的貢獻，和當初他們的成績，相關度不大，你怎樣訓練他比較重要。」

因此64%的企業人資主管表示，大學學歷不是錄取的保障，主要是以能力取勝。

企業在評價哪一類的大學生，整體表現較佳時，三者各有優缺點，也各有擁護者。國立大學、私立大學、技職學院的學生成等比的差距，但私立及技職學院並非完全沒有機會。

國立大學生，專業強但抗壓性低

《CHEERS雜誌》再將國立、私立、技術學院學生的工作態度及能力區分調查，企業普遍認為，國立大學的學生在「專業知識」、「具國際觀及外語能力」、及「創新思考」等方面，表現較優異。

喜歡徵用名校人才的企業觀點是，「念名校的有兩種人，一種比較聰明，一種比較認真，所以我們當然從裡面去挑人，」勤業會計師事務所會計師王金山表示。現在就連傳統產業中的汽車業，也愈來愈有錄用國立名校畢業生的傾向。「當然國立、私立的我們都會找來面談，可是可能是找8個台大的、2個文化的，最後錄取的還是台大的，你能說這是學歷導向？這也是能力導向啊，」一位汽車業人資主管如此分析。